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会社としてどう対応したらいいのか
会社としてメンタルヘルス不調などにかかってしまった人への対策を準備しましょう。
そのうえで、さらに不調者を出さない取り組みをしていきましょう。
① ます会社としての必要な対策チェックリストで御社の対策がどのくらいできているか
チェックしてみましょう。 ⇒ メンタルヘルス対策チェック表
②最近は「現代型うつ病」といわれている、従来型のうつとは違うタイプの方がいます。特徴の一つとして会社にいる時は具合が悪そうなのですが、休日や休職に入るととたんに元気になり、趣味や旅行などを楽しんでいることが挙げられます。精神科のお医者様の話では本当にうつなのか疑問だけれど、今の診断基準からいうとうつ病との診断になるのだそうです。(続きはこちらをご覧ください）
次のようなポイントに気をつけましょう
① 就業規則を見直しましょう。
休職を認める就業規則になっていますか？
休職は福利厚生ですので必ず認めなければいけないものではありません。会社の人数構
成、体力、支払能力などを見極め、会社としてどうするのか をはっきりさせる必要が
あります。 中小企業で休職を認めると会社が成り立っていかないようなところには休職
規定を入れる必要はないと考えます。ひな形の就業規則をそのまま採用してしまったよ
うな会社は、就業規則をもう一度よく見てください。規定されていて、要求されたら認
めざるを得なくなります。見直しをかける必要があります。
また、これから作成する会社はよく考えてください！
休職を認めるのであれば、
★どのくらいの期間認めるのか
★休職に入る手続きをどうするのか
★休職期間中の賃金はどうするのか
★復職の手続きをどうするのか
★復職後の再発による再休職を認めるのか
★休職期間満了時の扱いについてどうするのか
② 休職に入る際の手続きについても社内ルールを作成しましょう
★必要提出書類
★所属部署はどうするのか
★単身寮にいるような場合どうするのか
★診断書を書いてくださった主治医に本人とともに出向き、どのようなことを相談し、
スムーズな復職を目指していけばいいのか
③ 休職期間中の連絡などについて社内でルールを作成しましょう
★誰が連絡をするのか
★どのくらいのペースで連絡するのか
★どういった連絡をするのか
★ご家族との連絡をどうするか
★専門医との連絡はどうするのか
④ 復職に際してどのレベルまで回復していたら復職させるのかなど
ルールを作成しましょう
★診断書をどうするのか
★どのような状態であったら復職を認めるのか
★どのような手続きをとるのか
★どの職場に復帰させるのか
★だれがどのようにフォローしていくのか
⑤ 復職後も再発の恐れがあります。復職後のフォローについて
のルールを作成しましょう
★復職後のフォローとは？
★定期的に社内で面談は必要？
★薬の服用は復職してからも必要なの？
★通院のための時間の確保は？
★復職後も家族との連携は必要なの？
⑥ 管理職、社員個人への研修を通じ、意識づけを行っていきましょう。
★まずは「知ってもらう」が大切です。
★「自分は関係ない」ではないのです。
★会社がどのように考えているかを伝えるものにもなります。
メンタルヘルスの問題はご本人も勿論辛いですが、周りのスタッフ、上司、人事、ご家族それぞれが単独でやっていると負担がかかり、これらの方の中にもメンタル不調を訴えるようになる人もいます。一人ではなく、複数で連携を組んでいけるようにする必要があります。
これらについての相談に乗り、アドバイスなども行っています。
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