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社員トラブル相談

社員の採用から退職に至るまで、様々な思いもしなかったようなことを質問され、困ったり感情的対立などが発生することがありませんか

 最近は未払い残業代請求やパワハラ・いじめなど様々な問題が
      会社内で問題となることがあります。

 できれば未然に防ぐ!
 社内の風通しをよくするなどの対策!
 が先にある方がいいのですが、


 実際社員からあるいは辞めた社員から未払い残業代などの請求があったり、
入社後数日で
辞めてしまった社員からパワハラがあったなどと訴えがあったりしてから困るということがあります。

 そのようなとき、
 「どこに相談したらいいのだろう?会社としてやってきていることが正しいのかどうか自信がないし、その状態で役所に電話するのはどうも気が引ける・・・」
 と悩んでいるようなとき、当事務所がお力になります。

 当事務所では、労務相談を顧問契約をいただいていない企業様からのご相談も受け付けております。

[受付時間]
  メール: お

       24時間受付
       回答は土日祝日、その他夏期休暇、年末年始休みを除いて
       2日以内に何らかのお返しをいたします。

  ご来所:10:00~18:00
        平日の上記時間内でご予約をお願いします。
        上記外時間を希望される場合はご相談ください。       

  料金表はこちらをご覧ください。

 たとえば・・・・

 aicon「アルバイトから日曜日を有給休暇としてくれ」と言われた。しかし日曜日はその
  アルバイトの人の本来働く日ではない。与えなければいけないのか。

 aicon 日曜日がもともと労働する日ではないのであれば、この日に有給休暇を与え
        る必要はありません。あくまで労働日だったところを休むものです。

 

 aicon 日頃の就業態度がよくなく何度となく注意をしているが全然改める気配がな
    い。このまま会社に居続けてほしくないと思うのだが具体的にはどんなことをして
    いったらいいのか。 
 
 aicon 口で注意をしても一向に改善が見られない場合、このままの状態が続いて行
    ったら解雇することもありうることを言う必要が出てきます。そのようなときには、
    注意を書面で行い、反省文などを書いてもらうなど、「書面」によるやり取りが必
    要となってきます。

 

 aicon パートさんと雇用契約書を交わすようにとのことだが、どんな書類を作成したら
    いいのか具体的に分からない。

 aicon 厚生労働省でもひな形を出しています。それらをもとに会社ごとに手を加え
     ていきましょう。

 aicon勤務態度不良で解雇したい社員がいるのだが、この社員にも退職金を支払わな
    いといけないのか。

 aicon 退職金は今までの功績をすべて無にするだけのことをしでかしてしまったよ
     うな場合以外、退職金の不支給を認めた裁判は少ないのです。社員がしたこ
     ととそれに対する対応の均衡がどうであるかを考え対応していく必要がありま
     す。

 aicon 社内でセクハラをしている社員がいるとの苦情が本社に来た。取引先にまで迷
    惑をかけているらしい。早いうちに何とかしたいがどのようにしたらいいのか。

 aicon 懲戒解雇したいくらいの社員がいるのだが、解雇は簡単にできないと聞く。
    実際どういう手順を踏んだらいいのか

 aicon うつだといっては欠勤や遅刻早退を繰り返している社員がいて、周りの社員に 
    も負担がかかり、取引先にまで迷惑をかける結果となってしまっている。社員の
    中にも「どうしてあの人の尻拭いを私たちがしなければいけないのですか!」と
     の悲痛な声があり、なんとか手を打ちたいが、どうしたらいいのか。

 aicon 労働基準監督署から時間外労働の手当てを支払っていないと指導を受けてし 
    まった。会社としては精一杯のことをしてきているし、これ以上支払っていった
    ら会社の存在自体が危うくなってしまう。どうしたらいいのか

 aicon 社会保険料の支払負担が大きくて困っている。法律に触れるようなことはしたく
   ないが、何とか少しでも抑えるような方法はないだろうか。

 

   ご不明な点がございましたらお気軽に問い合わせください。

  お
 本山社会保険労務士事務所
 電話番号403-6427-7751
 

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