本山社会保険労務士事務所

雇用保険Ｑ＆Ａ

≪いただいた質問≫
　パートで働くのですが、雇用保険に入ることができますか？

１週間の所定労働時間が２０時間以上、かつ１年以上の雇用見込みがあれば雇用保険加入の対象となります。
　　この基準以上働いているにもかかわらず、雇用保険に加入させない会社、あるいは加入したくないという方も実際います。
　　会社が入らせないというのは違法ですので、入りたい方は会社に申し出て対応してくれるよう頼んでください。それでも加入させないという場合は、ハローワークにその旨申し出て加入できるように働きかけをして貰ってください。（ハローワークに加入の確認をしたことを理由に会社が労働者を解雇することは禁じられています）
　　反対に働き始めは２０時間未満だったけれど、そのうち２０時間以上になり、１年以上働きそうということになった場合、手取りが減るから雇用保険に加入したくないという方がいます。会社としては加入させないことは違法になりますし、必ずその会社や仕事がいつまでもあるかどうかの保証はないわけですから、万が一のために加入することをお勧めします。
参考として、現在の保険料率で計算して、雇用保険として控除される金額は８万円の給与の場合４８０円です。
　
試用期間中は雇用保険に入れてもらえないの？
　
いいえ、加入対象となる人については、試用期間中に関わらず加入させなければなりませんので、加入手続きをしてくれるよう会社に働きかけをしてください。ダメならばハローワークへ。

所定労働時間が当初と変わって増えてしまったのだけど、雇用保険に入らないといけないの？
　
　当初と所定労働時間が変わって１週間に２０時間未満だったのがそれ以上になった場合、加入の要件に該当していますので加入しなければなりません。もちろん該当したところからです。入る入らないの個人的選択はできません。

離職票は会社が勝手に作成し、離職理由が「自己都合」となっていたけれど、実際は辞めさせられたんです。会社都合にはなりませんか？

　離職票の作成時に会社と労働者の双方が離職理由を書いたりするすることになっているのですが、実務上は労働者が退職前から来ないなどのこともあるため、会社の印鑑を押すことで離職票の発行はなされます。そのため労働者の意思が全く反映されない離職票がお手元に届くことがあります。
　この場合はハローワークに手続きに行った際、事情を窓口でお話ください。担当が会社に連絡し事情を聞くなどしてくれます。会社がどう出るかによっても違いますが、理由の訂正がなされることもあります。

ずっと退職せずに勤めているため雇用保険はずっと掛け続けているだけで貰ったことがありません。何か貰えることはありますか？

　基本的には「失業」の時の保険ですので、失業しないと貰えないものです。しかし特定の教育訓練を受けたときに出る「教育訓練給付金」があります。

　被保険者として３年以上（初めて受ける場合は１年）ある人、あるいは被保険者として３年以上あった人が退職してから１年以内にある場合支給対象です。受給できる金額はかかった経費の20％（上限１０万円）です。
　教育訓練給付金対象講座の場合、その旨講座のパンフレット等に記載があります。

再就職した会社には先月末で前の会社を退職していると話をしていますが、実際は今月末まで有給休暇を取得している形になっていて退職していません。これが今の会社にばれてしまわないか心配なのですが、大丈夫ですか？

　雇用保険の資格取得手続きは前職を退職した日の次の日以降にしか加入できない仕組みになっています。現在はまだ前職の喪失手続きが未処理状態で今の会社の資格取得手続きは保留となっていると思われます。前の会社が今月末退職として来月手続きをすると、ハローワークの方から今の会社に資格取得日が遅くなる旨の連絡が入ると思います。残念ながらこうなると心配されていることは今の会社の知るところとなってしまいますので、正直にお話ししておいた方がいいかもしれません。

現在育児休業を取得していて、あと少しで子供が１歳になります。まだ育児休暇を続けていたいので保育園は探していません。育児休業基本給付金の支給はその後も続きますか？

　残念ながら育児休業基本給付金は保育園を探したけれど入れなかった場合など決められた要件に該当する場合に限り、子供が１歳になった後も最大１歳６か月まで受給できるというものであるため、保育園をご自分の都合により探さなかったという場合は１歳の誕生日の前々日までの支給となります。