杉並区女性社労士の思うこと

こんにちは。
今日は暑くないので、ちょっと落ち着いています。
これくらいまでの気温がいいな＾＾；

さて、先日今年の定時決定の変更事項の
４月～６月までが他の月に比べて突出して金額が高い
場合の取り扱いについて書きました。

その時、申出書および同意書の話をしていましたが、
どの保険者に対しても事業主の「申出書」および
従業員の「同意書」が必要になるとのことですので、
付け加えておきます。

事業主としては保険料が安く済むわけですから、
該当するのであれば取り入れたいと思うと思います。
一方従業員の側からすると、確かに目先の給与からの
控除額は少なくて済むわけですから、そこは
メリットと言えると思います。
しかし、病気で働けなくなった時に申請する傷病手当金や
将来の年金の金額はその分だけ少なくなるので、
この点から言えばデメリットといえます。

それらが分かった上で「同意書」を出すということになります。
やみくもに出させられるわけではありませんので、
どうして同意書が必要なのか、担当者の方には
該当する従業員の方とよく話しい、わかった上でどうするかを
決めていただけたらなと思います。

おはようございます。
今日は朝から雨。
動くとムシムシするけど、じっとしてると
ひんやりしてくる変な感じ。
はっきりしてくれないかな～

さて、毎年恒例の社会保険料額を決定するための
手続き「算定基礎届」の時期が近づいてきました。

今年から４月から６月の月の残業が多く、他の月と比べると
そこだけが突出していた人たちへの配慮の取り扱いが
行われることになりました。

【具体的要件】

①　通常の４～６月の３カ月の報酬を元に算出した標準報酬月額

②過去１年間（前年７月から当年６月）の月平均報酬額
　（支払い基礎日数が１７日未満の月を除く）から算出した標準報酬月額

上記①と②を比べ、２等級以上の差があった場合で、かつ
業務の性質上、例年発生することが見込まれる場合
には、「申出」を行うことにより、②の過去１年間の月平均報酬額
によって算出した標準報酬月額によって算定される。

３月決算の会社の経理の人や、４月の新入社員受け入れや
人事異動などによって繁忙期を迎える人事労務の担当の人などは
この要件に該当する可能性があります。

４月から６月だけの給与額をもって決定するため、
他の月と比べて異常に高い場合の配慮ですので、
控除される保険料額は少なくなります。

ただし、反対に傷病手当金などを貰う場合や
将来年金をもらうときには、低い標準報酬月額をもって
給付額や年金額が計算されますので、そこを理解しておく
ことが求められるでしょう。

今現在が少なくて済むと考えるか、
何かあった時や、将来に少しでも多くと考えるか
によって違いが出てきそうです。

ちなみに、私がお手伝いしている会社が加入している
健保組合では会社の「申立書」と
従業員の「同意書」の提出を求めています。

従業員にも理解しておいてもらう必要があるということですね。

各健保組合によっても考え方があると思いますので、
事前に問い合わせし、確認することをお勧めします。

こんにちは。
昨日から衣替えプラスクールビズが始まっていますが、
ここ数日寒いです。
電気のためにはいいのかもしれないけど、
こう寒いと反対に風邪をひきそうです。
気をつけないと！ですね。

この春から、勉強したいなという思いから
東京労働大学の講座に出ています。

毎回大学の先生が入れ替わりで講義をしてくださるのですが、
当たり前ですが、それぞれの先生の研究されている側面からの
話です。

昨日の先生は、ハローワークや民間の人材ビジネスについて
のお話でした。元々は就職あっせんの仕事は民間から始まったのが、
いろいろの事情から国がやることになり、
その後の国際条約等の関係から民間とともにやるということに
なってきたという流れなどのお話とともに、
現在の国がやっているハローワークの問題点を
熱く語っていらっしゃいました。

仕事の内容も良くわからず、求人を出している会社の
本当の姿も知らず、一方本気で仕事を探しているのかの
確認もままならず、中途半端な状態が仕事とのミスマッチを
生んでいるというお話であったと私は理解しました。

確かに、そこもあるな～と。
企業にいたころは採用も担当していましたからよくわかります。

そのほかにも、職業訓練。
私はこっちの方が問題じゃないのかなと個人的には思います。
本気でやる気でいる人に対して、失礼にあたるような
内容の講座だったり、反対に受ける人も、行っていれば
お金がもらえるということだけで行っていたり。

これらは働く人や会社が払う雇用保険料からお金が出ているのに・・・

もう少し有効に使って貰えないものかと前から思っていましたけど、
昨日の先生は、だいぶご立腹のご様子でしたね。

予算を出すときと決算時にどういうふうにやり、
どんな効果があったか、なかった場合はどう改善するか、
普通の会社だったら絶対普通にありそうな話ですが、
こういうサイクルって「官」にはないんでしょうかね・・・

おはようございます。
今日は朝から雨です。
昨日もでしたけど、日曜日の暑さから一転
寒い！！風邪引かないように気をつけましょう。

さて、この夏の節電対策が叫ばれています。

自動車業界などは、土日の公休を木金にすることを
先日発表していました。
他にも月火休みにするところや
市役所などでも土曜日の午後休みにするところなど
お休みをずらす方法なども考えられてきています。

他には、サマータイム制というのでしょうか、
１時間始業・終業時刻を繰り上げて明るい時間を
有効活用しようという試みもすでに始まっています。

他にも夏休みの日数を増やしたり、
残業時間を見直したりといったことも挙げられるでしょう。

休みをずらすことも、始業・終業時刻を変更することも
取引先や利用者、客などに対して先に案内を出し、
協力を求めることも必要となります。
自分の所だけの問題ではないということです。

始業・終業時刻変更は、上司や会社の社風によっては
反対に残業時間が増えてしまうなんてことにも
繋がる可能性があります。

そんなことにならないように、会社をあげて
徹底していくことが求められるでしょう。

また、早い時間に終わったからと、趣味や習い事
飲みに行くなど自由な時間が増えるわけですが、
こちらが長時間となり、睡眠時間が短くなる
なんてことがあったら、本末転倒です。

電気の利用方法だけでなく、自分たちの時間の
見直しも求められているのかもしれません。

暑くなるまでもうカウントダウン。
さて、どんな工夫ができるでしょうか。
こんなのがあるよ！というものがありましたら、
是非教えてください。
よろしくお願いします！

おはようございます。
今日も爽やかですが、昼間は暑いくらいになるとか・・・
今年は冷夏でもいいのにな～なんて考えてしまいますが、
駄目でしょうかね＾＾；；

昨日の午後杉並は高円寺地域の区民センター協議会の
会議というか懇親会に参加してきました。
メンバーになっている「ＳＯＳ」が地域のＮＰＯや団体等と
どのように協働していけるかというような、他のグループの
方々もいらして、どんなことができるかなどについて話をしました。

地域の区民センターなどで、この協議会主催の催し物が
いろいろあるんだな～と初めて知った次第＾＾；；

子供がいない私としては、全然地域とそういう意味での
結びつきがないのですよね。

地域の催し物ってたいてい子供向けだったり、
高齢者向けだったりして、普通に努めている人向けのものって
そういえばないな～と。

どんなものだったら行くかなと考えて、そういう観点から
提案できていかないかななどと感じました。

皆さんはどんな地域の催し物だったら行ってみようかなって
思われますか？？

いろんな人に聞いてみたくなりました。
ご意見お待ちしてます！

おはようございます。
昨日までは肌寒いくらいでしたが、今日は一転
暑いくらいになるとの天気予報。
体がついて行かない感じです。
皆さんも体調には気をつけてくださいね！

震災から２カ月が過ぎ、
まだまだ解決には全然至らず、
この夏の節電が心配ですが、
最近、少しずつ駅構内などの電気が復活し、
明るくなってきているように感じています。

皆さんはそんなことないですか？

火力発電所などの復活で電力がある程度は
見込まれるそうですが、私は電気の使い方自体を
見直していく方がいいように思っているので、
この「のど元過ぎれば・・・」みたいに
戻っていくのがなんだか釈然としないのです。

製品を作ったりといった工場などで電力が必要なのは
日本の経済のためにも必要だと思いますが、
街灯などは、そんなに明るい必要あるの？と思うのですが、
どうなんでしょう・・・・

私は節電というか、要らない電気使わないように
続けていこうと思っています。

おはようございます。
ＧＷあっという間でしたね。
遊びにも行きましたが、家で仕事したりもしてたりして
休んだような休んでないような・・・・

あっという間に終わったという印象だけが
なんだか強いような・・・・

この時期、新入社員の人や、新入生などに
憂鬱だな～と思う方が増えるといわれています。

４月に気を張り詰めていて、
ＧＷで一気に緩んで、あるいは実家に帰ったりして
里心がついたりして、
なんだか気力が・・・・というような感じがあったりも
するのだと思います。

新しい環境になじむのは人間結構苦手です。
周りの人に助けを求めたり、
自分でも無理をしているようであれば、ちょっとだけ
いつもよりゆっくりペースにしてみるとか、
少しずつ動いて行ってもらえたらなと思います。

周囲の人もなんだか最近元気がない？などと
気づいたら、是非声をかけて話を聴いてあげて
くださいね。

みんなで乗り切っていきましょう！

こんにちは。
明後日からＧＷ突入ですね！
５月２日と６日を休めば１０連休も夢じゃない
今年の配列です。
まだまだ観光地の客足はいま一つと
テレビでいっていましたが、
当日になれば、どこか行こうよ！となるのでは
ないでしょうか？！

被災地復興のためにも、日本のため、
自分たちのためにもお金を回していくことも
必要なのではと思います。

最近はいろいろなことが重なりすぎて
アップアップしています。

危うく約束を忘れそうになったり、
あれ？そうだったけ？というようなことも・・・・

反省です。

自分のできる能力を自分が一番わかっていないのかも。

謙虚になって見つめて、自分と相談しながら
やっていこうかなと思います。

病気にならないことって実はこういうことなのでは
ないかなと思います。
自分から「できない」ということはプライドが許さなかったり、
会社での評価を下げることにつながるから言えないという
こともあるでしょう。
でも、結果として頑張りすぎて病気になってしまったら
一番損をするのは自分です。

自分のプライドに自分が負けたということなのかもしれません。

勇気を持って「自分の能力を自分が認めていく」ことが
病気を減らしていくことにつながっていくのかもしれないと
どんどん強く思うようになってきています。

さて、ＧＷでリフレッシュしてきましょう！

その前に・・・やることやらなきゃ＾＾；；；；

おはようございます。
今日はまた肌寒い感じです。
気温の差が激しいですね～

４月に入り、いろいろなことが一斉に動いてきました。
産業カウンセラーの講座も然り、
新しいお付き合いの始まった会社さんの就業規則作成然り、
そして、自分から申し込んだ、労働大学然り。

最後の労働大学が平日の６時半から２時間東大であるのですが、
今週はなんと３回もある！！
今週はやることも目白押し！
出かけなくてはいけないことも目白押し！
そして、夜も予定あり。

う～ん・・・・・時間がない！
久しぶりに時間がないぞ感いっぱいです。
先週の土曜日も仕事してたのにな・・・おかしい。。。

ＧＷは休むぞ！と余計に心に決めました。
ＧＷは例年に比べて客の出足が良くなさそうとのこと・・・
自粛ムードもあるかもしれないけれど、
なんとなく先が見えない不安からお金を使わないでおこう
という考えがあるのではないかなと個人的には感じます。

でも、少しずつでもお金を回さなくては。

ＧＷ、是非皆さんもできる範囲でお金を使って
そして自分自身が楽しみましょう＾＾

ＧＷを励みにあと１週間ちょっと、頑張ります！！

おはようございます。
桜がだいぶ散り始め、葉っぱが目立つようになってきました。
今年も桜の季節が過ぎていくのですね～
原発、地震はさっさと終息してほしいけど、
桜はもっと見てたいな～と思ってしまいます。

昨日、最高裁にて、会社と個人事業主として業務委託契約を
結んで働いていた人たちの、労働者性が認められ、
団体交渉権があるとの判決が下されました。

正社員だと労働保険や社会保険など会社負担になるけれど、
個人事業主だとそれは個人事業主持ち。
そういったコスト削減などのために、個人事業主に切り替える
例なども増え、業務委託契約の形態で働く人の数も、
2008年には１１０万人にまでなっているそうです。

この度の裁判で労働者性が認められる要件として
個別に重視された点として、
①不可欠な労働力として組織に組み込まれているか。

②契約内容が一方的に決められているか。

③報酬が労務の対価であるか

などがあり、実際の働き方も重視ししています。
それらとしては、
①時間、場所の拘束を受けていたか。

②業務の依頼を断る事由があったか

今回の例としては、
マニュアルを渡され、制服も支給され、
会社が決めたランク制度によって報酬が支払われていたなど、
これらを判断し労働者だと判断されました。

個人事業主として正社員から変更されて働いている人が
数多くいる現在。この最高裁の判例は多くの影響を与えるものと
思われます。

周りの会社が個人事業主に切り替えているからうちも、
といった安易な考えの下に切り替えてしまった会社もあることでしょう。

今回の判決を踏まえ、適切な対応が求められます。