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本山 恭子お話を聴かせていただいて、何を良しとするかを一緒に考える、気持ちを大切にするがモットーです。

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本年もよろしくお願いいたします。

[ テーマ: 日記 ]

2014年1月6日09:40:57

あけましておめでとうございます。

平成26年も仕事始めの日となりました。
9連休ということで、長くてうれしいな!!と
思っていましたが、「やっぱり」というか、
「あっという間」のお休みでした。

何かをしたかと言えば、全然(苦笑)
明らかに寝正月でございました。
でも、こういう過ごし方も贅沢なのですよね。

一気に仕事モードにというのも難しいでしょうけれど、
少しずついつものペースにしていきたいものです。

今年は皆様はどのような年にしたいでしょうか?
私は・・・昨年よりももう少し「動く」年にしたいなと
思っています。

性分としては出不精なので、思っていないとついつい・・・
となってしまうので、心にとめて1年を過ごしていきたい
と思っています。

今年も皆様にとっていい年になりますように!!

 

今年もどうぞよろしくお願いいたします。

 

 


メンタルチェック法案可決?

2014年1月24日09:22:46

おはようございます。
寒い日が続いていましたが、
今日の昼くらいから桜が咲くくらいの暖かさに
なるんだそうです。でもその後から寒さがぶり返す。
う~ん、一気じゃなくて、だんだんと暖かくなって
行ってもらえないかな~と思ってしまします。

さて、今日から通常国会が開かれるそうです。
その中で、昨年はなんだかんだで廃案となってしまった
「メンタルチェック」の法案が今年は可決されるだろうと
ニュースが報じていました。

以前と何ら変わりがないのであれば、
事業主は会社規模を問わず、1年に1回必ず
従業員に対しメンタルに関するチェックを
実施しなければなりません。
しかし、その結果は従業員だけに返却され、
基本的に会社には知らさせることはありません。
ただし、その結果に対し従業員が医師等の面接を
希望した場合には、事業主は面接を受けられるように
しなければならなくなります。

面接の結果、医師より就業制限等の意見がなされた場合には
事業主は何らかの措置をしていく必要が出てきます。

このメンタルチェックの項目は以前は9項目の案が示されていました。
今後、同じものになるのか違うものが出されるのかは
分かりません。今後の動きを見ていく必要があります。

メンタルチェック自体は健康診断の際に一緒に実施
していくことになるであろうと言われていますので、
あまり難しいことはありません。
(費用がどうなるかの問題は別として。)
しかし、従業員から医師等による面接を希望された場合に
どの医師にお願いをするかなど、あらかじめ決めておくなどの
対応が必要となってくることは、確実ではないかと思われます。

産業医のいない事業場も対象となりますから、
対応をお願いする医師の確保など懸念材料も多いと思われます。

法案が可決されますと、指針などの公表も行われていくことに
なるでしょう。
その場になって慌てることのないように、少しずつでjも
情報収集していかれることを、お勧めします。

当事務所においても、分かり次第情報をお伝えしていこうと
思います。