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本山 恭子お話を聴かせていただいて、何を良しとするかを一緒に考える、気持ちを大切にするがモットーです。

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新年度です

2011年4月1日09:57:59

おはようございます。
今日から新年度ですね。
今日から社会人としてのスタートを迎える方々も
大勢いらっしゃるでしょう。

被災地ではそんなことは・・・という状況だと思いますが、
日本全部が沈んでいては、もっともっと深刻な状況に
なってしまうかもしれません。

被災地に向ける思いはありつつ、しっかり自分たちの
できることをしていくことが、復興を助けることに
繋がると私は思います。

新しい環境で、求められることも今までと違い、
戸惑ったり、情けなくなったりすることもあると思いますが、
謙虚に周りに相談したり、聞いてもらったりしながら、
少しずつ歩いて行っていただけたら思います。

頑張れ、新入生!
頑張ろう、日本!!

そうそう、新入社員として入ったけど、
試用期間3カ月くらいあるのが普通かもしれません。

その間は社会保険等には入れてもらえず、
本採用になってからという会社もあるかもしれませんが、
法律上では、試用期間であるかどうかは関係なく、
社会保険加入要件に該当する条件で入社したのであれば、
4月1日から加入しなければなりません。

会社の方で、試用期間中は入らなくていいと思っている方が、
いらっしゃいましたら、それは間違っていますので、
4月から加入させるようにしてください。

もし、入った会社がそうだ!というような場合、
直接言うのははばかられると思いますので、
会社を管轄する労働基準監督署に
会社に促してくれるよう相談してみてください。
もちろん、「自分の名前を出さないでね!」というのも
ありですからね。


在宅勤務の注意点

2011年4月4日14:17:32

こんにちは。
少しずつ桜が咲き始めていて、
見ると嬉しくなります。
でも、今日は寒いです。。。

今は計画停電は毎日見送られ、それなりに
落ち着いた感じになってきていますが、
夏は確実に計画停電がやってきそうですよね。

そのために、自宅にいながら仕事をできるように
在宅勤務を取り入れようかと動いている会社が
出てきているそうです。

電車が動くのか、来たとしても停電があったり、
帰りに電車が動いていないなんてことにでもなったら・・・・
それならいっそ自宅で仕事ができる業務であれば
自宅でできるようにしようということでしょう。

この場合、自宅で仕事をするといっても、
会社側は労働基準法にのっとった体制を作ることが
求められます。

好きに仕事をするのだから、
何時にやってもいいだろうし、社員も昼間に
実は昼寝をしているなどあるだろうし・・・
などということで、全然労働時間管理をしなかったりして、
実は昼間ではなく夜も夜中に作業がされているとか、
与えられた量が多すぎて、寝る時間が全くない
というようなことがあってはなりません。



 



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震災に関しての労基法Q&Aが

2011年4月12日10:19:15

おはようございます。
昨日に引き続き、今朝もまた大きな地震がありましたね。
毎日のように地面が揺れ続け、震源地も動き、
東京でもあったりして・・・・なんて思ったり。
早く終息してくれないかなと思ってしまいます。

今は東京は桜が散りかけていて、とてもとてもきれいです。
今日は青空が広がり、ピンクの桜がきれいに映えています。

さて、計画停電などで事業が行えない理由で休業した場合の
扱いを含め、この度の震災に関した労基法のQ&A
について、労働局が案内を出しています。

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000016exl.html

計画停電による休業は使用者の責めに帰すべき事由には
該当しないとの見解ですので、その分について、休業手当の
支払い義務はないということになります。

また、事業場は直接被害はないけれど、
物流等の関係で休業せざるを得ないような場合については、
こちらは原則使用者の責めに帰すべき事由に該当するとされ、
休業手当の支払い義務が発生します。

後者の場合で、雇用調整助成金の支給要件に該当する
ような場合には、助成金の支給が受けられる可能性があります。

様々な施策がなされていますので、
それらを上手に活用していただければと思います。

当事務所においてもできる限りの支援をしています。


労働者?個人事業主?

2011年4月13日09:53:35

おはようございます。
桜がだいぶ散り始め、葉っぱが目立つようになってきました。
今年も桜の季節が過ぎていくのですね~
原発、地震はさっさと終息してほしいけど、
桜はもっと見てたいな~と思ってしまいます。

 

昨日、最高裁にて、会社と個人事業主として業務委託契約を
結んで働いていた人たちの、労働者性が認められ、
団体交渉権があるとの判決が下されました。

正社員だと労働保険や社会保険など会社負担になるけれど、
個人事業主だとそれは個人事業主持ち。
そういったコスト削減などのために、個人事業主に切り替える
例なども増え、業務委託契約の形態で働く人の数も、
2008年には110万人にまでなっているそうです。

この度の裁判で労働者性が認められる要件として
個別に重視された点として、
①不可欠な労働力として組織に組み込まれているか。

②契約内容が一方的に決められているか。

③報酬が労務の対価であるか

などがあり、実際の働き方も重視ししています。
それらとしては、
①時間、場所の拘束を受けていたか。

②業務の依頼を断る事由があったか


今回の例としては、
マニュアルを渡され、制服も支給され、
会社が決めたランク制度によって報酬が支払われていたなど、
これらを判断し労働者だと判断されました。

個人事業主として正社員から変更されて働いている人が
数多くいる現在。この最高裁の判例は多くの影響を与えるものと
思われます。

周りの会社が個人事業主に切り替えているからうちも、
といった安易な考えの下に切り替えてしまった会社もあることでしょう。

今回の判決を踏まえ、適切な対応が求められます。


GWは?

2011年4月19日09:49:08

おはようございます。
今日はまた肌寒い感じです。
気温の差が激しいですね~

4月に入り、いろいろなことが一斉に動いてきました。
産業カウンセラーの講座も然り、
新しいお付き合いの始まった会社さんの就業規則作成然り、
そして、自分から申し込んだ、労働大学然り。

最後の労働大学が平日の6時半から2時間東大であるのですが、
今週はなんと3回もある!!
今週はやることも目白押し!
出かけなくてはいけないことも目白押し!
そして、夜も予定あり。

う~ん・・・・・時間がない!
久しぶりに時間がないぞ感いっぱいです。
先週の土曜日も仕事してたのにな・・・おかしい。。。

GWは休むぞ!と余計に心に決めました。
GWは例年に比べて客の出足が良くなさそうとのこと・・・
自粛ムードもあるかもしれないけれど、
なんとなく先が見えない不安からお金を使わないでおこう
という考えがあるのではないかなと個人的には感じます。

でも、少しずつでもお金を回さなくては。

GW、是非皆さんもできる範囲でお金を使って
そして自分自身が楽しみましょう^^

GWを励みにあと1週間ちょっと、頑張ります!!

 


GW目前

2011年4月27日10:26:04

こんにちは。
明後日からGW突入ですね!
5月2日と6日を休めば10連休も夢じゃない
今年の配列です。
まだまだ観光地の客足はいま一つと
テレビでいっていましたが、
当日になれば、どこか行こうよ!となるのでは
ないでしょうか?!

被災地復興のためにも、日本のため、
自分たちのためにもお金を回していくことも
必要なのではと思います。

最近はいろいろなことが重なりすぎて
アップアップしています。

危うく約束を忘れそうになったり、
あれ?そうだったけ?というようなことも・・・・

反省です。

自分のできる能力を自分が一番わかっていないのかも。

謙虚になって見つめて、自分と相談しながら
やっていこうかなと思います。

病気にならないことって実はこういうことなのでは
ないかなと思います。
自分から「できない」ということはプライドが許さなかったり、
会社での評価を下げることにつながるから言えないという
こともあるでしょう。
でも、結果として頑張りすぎて病気になってしまったら
一番損をするのは自分です。

自分のプライドに自分が負けたということなのかもしれません。

勇気を持って「自分の能力を自分が認めていく」ことが
病気を減らしていくことにつながっていくのかもしれないと
どんどん強く思うようになってきています。

 

さて、GWでリフレッシュしてきましょう!

その前に・・・やることやらなきゃ^^;;;;