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本山 恭子お話を聴かせていただいて、何を良しとするかを一緒に考える、気持ちを大切にするがモットーです。

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労基法改正研修

2009年11月2日18:29:03

こんばんは。
今日は寒くなるとの天気予報でしたが、
思いのほか暖かく感じられました。
軽いコートも持ってきたのに、いらなかったな~

今日は社労士会の支部の必須研修会でした。
労働基準法の改正が来春に予定されているため、
大勢の方が参加されていました。

大枠は一応本等で読んで私なりに勉強しているつもり
なのですが、実際の運用の時どうなるの?とか
かなり細かなわからない点が出てきそうだな~と
今日の説明を聞きながら感じました。

まだまだ労働局の方もどのような事柄が上がってくるか
そんなには分かっていない状態でしょうから、
これからがきっと大変なのではと思います。

顧問先の方からの質問に少しでも答えられるように
私もさらに勉強しなくちゃ!と思います^^;

明日はまたまた一日中研修です。
今度の土日も休みなし・・・・
私の次の休みや一体いつかしら~^^;;;;;;


断れないのかな?

2009年11月6日09:53:54

こんにちは。
最近ブログが少しおろそかになってますね。
すみません。

なんだか最近いろいろなことが立て込んでいて
ちょっとアップアップ状態かもしれません。

休みの日のはずが仕事が入ってしまったり
研修だったり・・・

人にも「いろいろやってるね~」と言われることが
あります。
昨日も、そんな話になり「断れない?」と聞かれ・・・
いや~そんなことはなく、嫌なものや出来そうもない
物は、断っているつもりなのにな・・・と
思ってしまいました。

お話をいただくのは、私を信頼してくださっている
からということだと思うと、「やってみようかな!」と
いう気持ちがムクムクと出てきてしまうんですよね^^;
また、自分の勉強になるかな~などと
よこしまな考えがよぎってしまうことも^^;;

でも、一番に考えないといけないのは、
依頼してくださった方へのパフォーマンスですよね。
そこが疎かになってしまったら元も子もないわけで。。。

今が山のピークのようです。
少し削ったり抑えることもして
私なりのペースで精いっぱいお応えしていきたいと
思っています。

ふ~みんなはどうしてるんだろ・・・・


みんないい人たち

2009年11月9日10:01:16

おはようございます。
11月ももう中旬になろうとしていますね。
暦の上では立冬を迎えたようで、
これからは寒くなりますね~

先週の日曜日と一昨日、昨日と特定社会保険労務士の
受験を今年される方々の、グループ研修のお手伝いを
して参りました。

課題が与えられ、グループで提出物を完成させ、
他の課題についても検討しておく必要があり、
なかなか時間的にも厳しい中、
また、皆さん普段は仕事をしておられ、
その中で予習や調べ物などをしなければならず、
かなり大変だったと思いますが、
無事終了することができました。

最初はほとんど皆さんやってきておらず、
どうなることか~と心配しましたが、この一週間の間に
メールのやり取りを通し、課題をしっかりして来てくださいました。

議論も先週に比べ活発になったと思います。
みんないい方ばかりで、否定的にとらえることなく、
色々な意見を出してくださったなと感じています。
自分たちでどうなの?と話し合うと、
自分の納得度が違うかと私は感じているので、
今回も皆さんが少しでもふに落ちていてくれたらいいな~と
思っています。

昨晩は終わった後飲み会でした。少し解放されたこともあり
かなり皆さん飲み、しっかり酔っ払いでした。
かくいう私も^^;

まだこれからゼミナールに試験にとありますが、
体調を崩すことなく、受験され、合格してくださるといいな!!

今回の新たな出会いに感謝♪です^^


HP検索

2009年11月10日20:11:26

こんばんは。
今日はなんだか暑いくらいの気温でした。
地球はどうなるんだ~と思うほど
11月の気温じゃないな!と思ってしまいます。

今日、明日のSOSよろず法律相談にご予約を
いただいた方から、私の事務所のHPが見つからないと
お電話をいただきました。
住所等を知りたかったとのこと。
名前と社労士と入れてもらえれば出ますよと
お伝えしたのですが、また電話が入り
やっぱり見つからないとのこと。

う~ん・・・そういうこともあるのかな。。。
どこの検索サイトを使っているかとか、
いろいろ関係しているのかな~と
仕組みなどよく知らずに使っている私としては
そうなると、本当に見ていただいた方には
「縁」というか、「運」というか、
そういうものがあるんだな~と
つくづく感じてしまいました。

明日の相談会はまだ予約を受け付けています。
迷っている方などいましたら、どうぞ
ご連絡ください。予約受付いたします。

 


参加して参りました。

2009年11月16日09:58:02

こんにちは。

先週の土曜日、杉並区にあります
「セシオン杉並」ところで開催されました
「すぎなみNPOフェスタ」なるものに、
私が所属していますSOSが参加をし、
無料相談会を開催しました。

ご予約をいただいていた方も勿論いらしてくださり、
飛び込みで相談をという方もいらっしゃり、
多くの方にご利用いただきました。

困っていることなどあるけどどこに相談したら
と思っていらした方も多いと思いますが、
最初に対応した専門家だけでは、ダメだと判断
した場合、他の待機している専門家も加わり、
色々な法律面からご相談を受け、
ワンストップサービスならではの相談となったのでは
と思っています。

NPOフェスタ自体も大勢のお子様連れのお客様が
お見えになり、盛況でした。
午前中は雨が降り、どうなるかと思っていましたが、
全然心配いらなかったですね。

また今後もこのような催し物に積極的に参加をし、
多くの方々のお役に立てるように頑張っていきたいと
思っておりますので、今後ともどうぞ
よろしくお願いいたします。


がんばり方

2009年11月17日18:18:15

こんばんは。
今日は冷たい雨ですね。

私の友人で、アロマサロンを開いていた方が
理由があってお店を閉めることになったとお知らせを
いただきました。

とても明るい方で、お話していると楽しく、
全然お客としてじゃない私に対してもとても優しくして
下さって、本当にありがたいなと思ってきました。

どうしても閉めざるを得ないとはいえ、決断されるには
それなりに思い切りも、残念な思いも、いろいろ
あっただろうと思います。

仕事自体は順調だったことを考えると余計に
思うところがあるだろうと・・・

でも、決断されたんですよね。
そしてきっと、これからも決断した先でこの方の
がんばりは続くのでしょう。

がんばり方は人それぞれ。
8月に社労士開業したばかりでも、あっという間に
顧問先をいくつも獲得している方もいて、
私とは全然違うな~と思うばかりです。

でも、きっと人それぞれ。
自分ができることを、自分なりにやっていけば、
そこに自分の意味が生まれているんだと思います。

大切な友人にありがとうと、これからもよろしく、です。


労基法改正(2)有給休暇

2009年11月19日11:51:22

こんにちは。
今日はかなり寒くなるらしいですね~
自宅では毎年冬はコタツを出すのですが、
まだなんです。昨日の夜も寒かった~
この休みで出さなくちゃ!!

前回の労基法改正の話からだいぶ時間が
経ってしまいました。すみません。

時間単位の有給休暇が年5日の範囲で
労使協定を結ぶことで可能となります。

労使協定で締結しなければならない項目は
1.時間単位の有給休暇を取得できる労働者の範囲
  例えば、工場などで一斉に機械が動くため、
  時間単位で休まれては困るというような部署の
  場合、その部署については対象外とすることも
  可能です。

2.時間単位として取得できる日数
  1年間の年次有給休暇日数のうち、5日以内と
  されていることから、何日以内とするかを決めます。

3.時間単位年休1日の時間数
  時間単位の有給の取得管理、賃金計算のため
  1日の有給休暇が何時間分の時間単位年休に
  相当するかを決める必要があります。
  この度の法改正では「時間単位」ですので、
  30分単位などは認められません。
  この場合は切り上げるなどの措置が求められます。

4.1時間以外の時間を単位とする場合の時間数
  必ずしも1時間単位とする必要はなく、2時間、3時間
  などの単位を決めることができます。

 

まだまだと思っていた労基法の改正もあと4か月ちょっと
となりました。間近になって慌てないためにも
少しずつ知識を貯え、準備を始めて行きましょう。


そろそろ?

2009年11月24日09:57:42

こんにちは。
3連休も明け、あと言う間に12月に突入しそうですね。

12月と言えば、慌ただしい時間が流れて行きそうですので、
そろそろ大掃除やら、年賀状の準備なんてしておいた方が
いいのでしょうか?

といいつつ、、、、結局ぎりぎりになって慌てている私が
いそうですが。

忘年会もそろそろシーズンですね。
いくつも声をかけていただき、ありがたい思いでいっぱいですが、
懐が~^^;;;;;
日頃の節約に努めます!!


詳細がまだ不明な育児介護休業法改正

2009年11月25日17:38:46

こんにちは。あっという間に真っ暗になっていて
日の短さを感じます。
なんとなくさみしく思うのは私だけでしょうか。

さて、育児介護休業法の改正が来年の7月までの間に
施行という形で、法案が通っています。
しかし、その一部は4月から施行が決まっていますが、
他はまだいつからなのかわかっていません。

いつから始まるのかも決まっていないので、
当然かもしれませんが、通達も出ておらず、
概略だけがわかっているという宙ぶらりんな状態です。

労基法が来年4月から一部改正になるため、
それに向けて就業規則の変更の準備をされている
企業も多いと思います。

私も就業規則の変更のご依頼を受けていますが、
その部分はまだわからないんです・・・と均等室談。

そこはわかるまでもう少し待つしかないでしょうか。

でも、せめて、いつからなのかくらいわかりたいなと
思ってしまいます。

 


時間単位の年次有給休暇

2009年11月26日10:48:24

こんにちは。
今年の冬は暖冬だそうですね。
また冬ものが売れないとか、雪が降らなくて
スキー場が困るなどの現象が起きるのでしょうか。

来年春に予定されている労基法改正。
時間単位での有給休暇取得ができるようになります。
何時間単位とするのか、とれる対象の人はどの部署の人か
など労使協定で決めるとされています。

時間単位というと、1時間とか2時間とかいろいろありますが、
労使で決めていいというものです。

そんな中、今まで半休を認めていた会社が
(所定労働時間8時間)4時間単位にしようとした場合、
5日を限度にという規制が入りますので、5日までに
しなければいけないのかとご質問を受けました。

この場合、今までも労基法では1日が原則でした。
半日単位で与えも差し支えないというものですので、
労使で合意している場合、これはそのまま残して
構いません。つまりはこれに関しては、5日限度は
かからず、今までの運用で構わないということになります。

ただし、普通半休というと、午前半休、午後半休
というような運用だったのではないでしょうか?

これを例えば途中の4時間を有給で抜けてというような
ケースをこの度の改正で作ろうということになった場合は、
労使協定を結び、途中抜け半休については
1年において5日を限度とする、ということになるのです。

なかなか面倒ですね。

 

 


心のゆとり

2009年11月27日12:39:23

こんにちは。
このところ暖かいですね~

心のゆとりってとっても大切なんだな~と
感じています。

自分が頑張ってるのは、まあ自分がやってること
として、そういう時って、人にも同じように頑張ることを
求めがちですし、厳しい目で見ることが多いように
感じます。

頑張ってて成果が出て、満足していれば
また、相手に対しての思いやりなんてものが
増えるのかもしれませんが、
そこに至っていない間の「がんばり時間」は
自分への叱咤激励がそのまま周りにも
出ちゃうのかもしれません。

たぶん、本人が一番つらい時で、
そして、周りも・・・ね。

自分を振り返って、たぶん今そんな時かなと
思っています。

それを課してもまた大変になっちゃうだけですから、
出来るところで、心のゆとりを持てるように
していきたいものです。


アルバイトの人の過重労働

2009年11月30日09:58:20

おはようございます。今日で11月も終わり。
明日から今年最後の月とは早いですね~

さて、コンビニでアルバイトとして働いていた人が
過重労働から統合失調症になったとして労災認定された
ニュースが流れました。

月の時間外労働が160時間にも及んでおり、
寝泊りをして仕事をしていたそうです。

これ、アルバイトなんでしょうか?
給料は30万円の固定。
ということは、残業代は支払われていなかったという
ことですよね。アルバイトと正社員の違いって
実はあるようで、ないようで・・・

別に正社員だからと言って、時給で給料を払っても
何も問題ないし、反対にアルバイトと言っても固定で
出しても問題ないんです。

アルバイトだから、という認識だけで気軽に考えている
事業主の方々が多いようですが、労基法はアルバイトだから
適用がないなどという決まりはないので、注意して欲しいと
思います。

アルバイトを2つも3つも1日にかけもちしている人も
最近では多いのかもしれませんが、この場合は
会社が別でも、労働時間は通算されますので、
一つ目で5時間働き、
2つ目で5時間働き、
3つ目で5時間働く、なんて人の場合、
2つ目の最後の2時間は「時間外割増賃金」が発生し、
3つ目は5時間すべてにおいて、割増賃金が発生します。
深夜に及んでいたら、深夜手当も必要です。
他のところは関係ないというわけにはいきません。
従業員を雇う場合は、他での労働も確認する必要が
ありますので、注意してください。

労働者も、事業主もお互いに不幸なことにならないように
必要な知識を持って働いてほしいと思います。