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本山 恭子お話を聴かせていただいて、何を良しとするかを一緒に考える、気持ちを大切にするがモットーです。

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新たな気持ち

2009年4月1日11:22:21

こんにちは。
今日は4月1日。
新しい年度の始まりです。

今日社会人第1歩を踏み出されている方は
どんな気持ちでいるのでしょう。

自分が学校を卒業し入社した時のことを
なんだか思い出しました。
流通業に最初就職しましたので、すでに3月から
研修を兼ねて配属先に来ており、アルバイトとして
働いておりました。
でも、4月1日は入社式ということで、
なんと本社のある大阪まで早起きして日帰りで
出かけたんです。
新幹線を降りるとそこにはバスが待っていて、
会場まで。

グループ全体での入社式だったためとても大きな
会場だったのを覚えています。
でも、実際社長等からは何を言われたのかとか
そういうことは全く覚えていませんが^^;;;

帰りは会場で放たれ、自由に帰りなさいと
そんな感じだったな~と。

社会人になってなんだかよりしっかりしなければと
思った自分を思い出しています。

毎年、なんだか区切りのない人生を繰り返しているようで
気持ちが新たになることが、最近少なく思いますが、
自分で区切りを作って、目標を立てたり、反省したり
そんな時間が必要なのかもしれません。

これから歩みだされる皆さんにも、
今年は100年に一度といわれる厳しい時かもしれませんが、
その分、がんばれば先はきっと明るいものになると
私は思っています。体には気をつけて
胸を張って欲しいなと思っています。


職場復帰支援の手引き

2009年4月2日11:18:41

こんにちは。
昨日の夜のニュースは入社式や新入社員の人たちの
意識について取り上げているのが多かったです。
この不況からか、「忍耐」が必要で、転職を考えず
頑張って行こうと思っている人が増えているとか。

時代時代で人の考えることは変わって行くということ
なのでしょう。

さて、厚労省が
「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei28/index.html
を改定しています。

現在休職したまま復職できず、あるいは復職はしたけれど
ほどなくして具合がまた悪くなり再度休みに入ってしまうという
人が多く、なかなか復帰に繋がっていないという現状を
厚労省も重く受け止めている表れなのでしょう。

復帰にあたって、本当に該当社員が働く環境に復帰が可能な程度に
良くなっているのか、残業規制などがきちんとなされ、
服薬や通院がきちんとなされているのかなど、
復帰してからもそのフォローがとても重要になります。

大企業や既に社内でこのような方が出ているところは
配慮がなされつつあると思いますが、未経験の事業場や
考え方としてまだこのような方を受け入れることができない
事業主の方の会社などでは、「根性論」や「業績優先」が
まだまだ強く、安全配慮の観点から見てもリスクの高い
ところが多いと日々感じています。

まさに、私がお手伝いしているところの一つでも
初めて会社としてきちんと向き合わなければいけない
状況になっており、その対策の必要性を実感して
いただかなければ!!と思っています。

「わが身に降りかかる」これが動いていただけるきっかけになる
一番なのかもしれません。
本当はもっと前から考え、予防していただきたいのですが。。。

 


2009年4月3日14:40:23

こんにちは。

今日はとってもいい天気♪
お昼の時間に近くの公園までちょっと足を延ばして
桜を見に行ってきました。

とってもきれい

写真で見るとかなり満開のようですが、
実際はまだ8分咲きといったところでしたよ。
だから、余計にピンクがきれいでかわいらしいです。

今日は風もなく日差しも暖かで、
お弁当を広げたり、寝転んだりしている人も
たくさんいて、とっても贅沢な気分になれる
春の一日だなって感じです♪

桜って素敵な花ですね。

 


年俸制

2009年4月6日11:37:56

こんにちは。
今日もとてもいい天気の東京です。
桜が満開で、この週末に花見に出かけた方も
多いのではないでしょうか。

桜は満開になるとあっという間に散ってしまうので、
なんだかさみしい気がします。
もう少し咲いてて!!と思っちゃうんですよね。

さて、年俸制についてお話をしたいと思います。
年俸制だから残業代を支払う必要はないと
お考えになっている事業主の方もいらっしゃるのでは
ないかと思います。

しかし、そうではありません。
時間外労働や休日労働の考え方を必要としないのは
いわゆる「管理監督者」になります。
マクドナルドの店長さんに残業代を支払うよう判決の出た
裁判は、まだ記憶に新しいことと思います。

 

 



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判断指針の一部改正がなされました

2009年4月7日17:28:51

こんにちは。
今日もとっても暖かくいい天気でした。
昼間、出かけていたのですが、
日向ぼっこをしながら、昼寝がしたくなるような
そんなうららかな天気でした。桜も満開を少し過ぎ、
花びらが散り始めていましたよ。

さて、4月6日付で厚労省から
「心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断指針」
の一部改正が発表になっています。

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2009/04/h0406-2.html

心理的負荷がかかったとされる出来事が12項目追加され、
以前からあるもののうち7項目が修正されています。

新たに加わったものとしては、
・ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた
・複数名で担当していた業務を一人で担当するようになった
・違法行為を強要された
・顧客や取引先から無理な注文を受けた
・達成困難なノルマが課された
・研修、会議等の参加を強要された

などがあります。
最近、いじめやセクハラパワハラが職場で問題になるケースも
増えており、また違法行為などは、「食」の安全を脅かした
会社のことなどから反映されているようです。

会社の多くが、メンタルヘルス対策は必要だと感じているけれど、
自分のところはまだいいだろうと思っているところが
大半を占めていると思います。

しかし今回の改正によって、会社が管理職も含めて真剣に
対策に取り組んでいかなければならなくなるのでは、と
私は感じています。

 


真新しい制服

2009年4月8日12:05:17

こんにちは。
今日も穏やかな気候です!

昨日、今日と新入生の入学式が行われているようです。
町の中、朝来るとき、真新しい制服に身を包んで
お母さんと並んで歩いている学生さんを見ました。

新しい制服がなんだかまだしっくりきていない
感じがいいんですよね。

男子の詰襟制服がまだあるんだ~と
発見があったり!
自分の中学や高校の入学式の頃のこと
ちょっと懐かしく思ったりしました。

新しい生活はわくわくもするけれど、
慣れるまでは少し大変だと思います。
体に気をつけて、頑張ってほしいです。

 


研修一日

2009年4月9日18:29:32

こんにちは。
桜の花びらが風に舞ってとてもきれいだなと
感じた今日でした。でも、咲いてしまうと
やっぱりあっという間のような気がして・・・

さて、今日は一日座学の研修を受けてきました。
一日中座ってただ聞いている研修は
やっぱりお昼過ぎにきついな!!と思ってしまいます。

今日の研修は現在の雇用情勢や経済環境を加味しての
就業規則対応のもので、弁護士さんがお話してくださった
のですが、とても勉強になりました。

結構強気な発言もなさる方でしたが、それは
ご自分の中で裏打ちされる経験があるからなんだろうな~
とそんな風に感じたりしました。

私も日々様々な問題に直面し、そのつど調べたり
聞いたりしながら奮闘しています。
もちろん今までの経験の引き出しから出しているものも
あるのですが、ケースが違うとまた違う部分が出てくる
ことがほとんどで、なかなか引き出しだけからは
対応はできません。
もしかするとずっとこれからもそうなのかな~と思ったりも。

今日は受講する人がかなりいて、部屋は満杯。
みんな一生懸命なんだな~と、私も負けずに
頑張らなくちゃなとそんな風にも刺激を受けて
帰ってきました。


異業種交流会

2009年4月10日18:05:51

こんにちは。
今日は日本海側などで早くも夏日になったそうですね。
雨は少なく、暑くなるが早いのは、温暖化のせいも
あるのでしょうか・・・・
今は八重桜がボンボリみたいにかわいらしく咲いています。
この時期は次から次へと花が咲いていってい嬉しいです。

さて、今月22日(水)夜7時から私の属していますSOS
(杉並ワンストップ法務サポーターズ)主催の
第1回異業種交流会が開催されます。

参加くださる方の表明が少しずつ増えてきていますが、
まだ若干名余裕があるようです。
今回は自分でお仕事をされている方もいますし、
会社にお勤めの方もいます。年齢も結構幅広くなりそうです。

どうしようかな~とためらわれていた方などが
いらっしゃいましたら、ぜひ思い切って参加ください。
本当に飲んで食べてしゃべっての「新たな人との出会い」を
楽しんでいただければと思っています。

決して怪しいメンバーの主催ではありませんので^^;;
その点はご心配いらないと思いますし、
新たな出会いはきっと何かのお役に立つと私は信じています。


詳しくはこちらをご覧ください。
SOSによる異業種交流会

ご質問などございましたら、お気軽にお問い合わせください。


雇用保険の適用範囲拡大

2009年4月14日11:36:19

こんにちは。
今日はこれから雨になるとか。
最近ずっと乾燥していたから、いいお湿りになりますね。

昨日は名古屋に行ってきました。
午前中にそちらでの仕事が終わり、昼過ぎに
今度は東京で仕事があったため、あっという間の
とんぼ返りとなってしまい、ちょっと寂しい気もしました。
でも、たまには東京以外の地域に行って、そこの
雰囲気を感じることはとてもいい刺激になるなと
感じました。あまり多いと疲れるので大変ですけど^^;

さて、この4月から雇用保険の適用範囲が拡大されています。

派遣の方などの非正規社員の方々が雇用保険に
入っていなかったという現実があったために、
変更されたのです。

「短時間就労者」「派遣労働者」の方の雇用保険の基準に
以前は、
・1年以上の雇用見込みがあること
というものがありました。

それが
6か月以上の雇用見込みがあること

とされたのです。
たとえ6か月よりも短い契約であったとしても、
更新の可能性があり6か月以上になるような人は
最初から雇用保険に加入することになります。

すでに勤めている方で4月1日以後に働いて
6か月が経過するような場合、さらにその
6か月間に離職することが確実でない場合には
最初の6か月経過時点から加入することになります。

 



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社会保険はいつから?

2009年4月15日10:15:06

おはようございます。
今朝は昨日の雨の影響か、とても綺麗な
青空が広がっています。
今日もまた暑くなりそうです。

社会保険の(雇用保険もですが)社員になって
いつから加入するのかということを聞かれることが
あります。

試用期間が終わってから加入すると思っている
事業主の方も多いと感じています。
ですが、本来は試用期間があろうが無かろうが、
臨時に使用される人ではないのであれば、
入社したその日から加入することになります。

その中でも一種悪質かなとも感じるのですが、
「2か月以内の期間を定めて使用される者」という
被保険者にならないとされている要件を持ち出して、
最初の試用期間の2か月という期間を定めて
使用しているのだから、この期間は保険には入らない
という論法を取っている会社もあるようです。

しかし、ここで重要なのは、要件が期間だけではなく、
「臨時に使用される者」という要件も同時に満たす必要が
あるのです。

試用期間が2か月という期間が
定められているかもしれませんが、その後よほどのことが
ない限り、正社員になりますよ、あるいは契約社員に
なりますよという場合、それが「臨時に使用される者」
に当たるのでしょうか。

保険に入れると、本人負担分と同額以上の会社負担分が
発生しますので、会社の負担を少しでも軽くしたいという
気持ちがあるのは分かります。
しかし、それは会社の姿勢としてどうなのでしょうか。
一生懸命働こうと思って入社してきた人に対し、こて先の
保険料軽減を図ることで、従業員に対する会社の態度が
こういうものだということを知らしめてしまう恐ろしさを
会社はどのように考えているのかなと思うのです。

人との関係は「信頼」がとても重要です。
信頼は築くのは大変だけれど、壊れるのは一瞬です。
安易なことで信頼を壊すことをしないで欲しいなと
私は思っています。


やっと!

2009年4月23日10:54:13

こんにちは。今日もいい天気です♪

ブログがだいぶご無沙汰になってしまい申し訳ありません。
今月は先日の名古屋に続き、仙台、福岡など飛び回って
おり、さらに給与計算においても給与額改定があったり
他にもお仕事のご依頼をいただき、ブログ更新が
おろそかになってしまいました。

これではいけませんね~
すべてを完璧にこなすなんてことは不可能ですけど、
やっぱり時間を作るというのも大切なことの一つかなとも
思います。

どうぞ見捨てずたまには見に来てくださいね。

昨日は日帰り福岡。
せっかく福岡まで行ったのに、空港とお昼を食べたラーメン屋と
仕事先だけ。。。。。。さみしい・・・・
ま、福岡ラーメンが食べられただけでも「よし」というところ
でしょうか(苦笑)

どうせなら、土日などとくっつけて観光したかったな!!!

福岡から帰って来てから、SOSによる「異業種交流会」でした。
予想していたよりもずっと大勢の方にご参加いただき、
とても盛り上がった会となりました。
自分の知らない仕事の話や業界の話を聞かせていただくのは
面白いですね。
これからも開催し、来ていただいた方が「来てよかった」と
言ってくださるようなものにしていきたいと思っています。

 


GW

2009年4月27日14:10:57

こんにちは。今日は少し風が強くて寒く感じます。

もうすでにGWのお休みに突入された方もいらっしゃる
のでしょう。
今年は例年より長いお休みになるところが多いようですが、
皆さんはいかがでしょうか。

私はカレンダー通りといえばカレンダー通りです。
しかし2日の土曜日だけは仕事です。
特にどこに行くという予定もなく、近くをウロウロと
実家に久しぶりに帰るくらいでしょうか。

今月は珍しく日本全国を飛び回りましたし、
年度更新や就業規則等の仕事をいただき、
あわただしいひと月だったせいか、歳のせいか(苦笑)
現在右ひじがここ1週間ばかり痛いのです。。。。
湿布を貼ってみたり、薬を塗ってみたり。
なかなか治ってくれなくて・・・使わないわけにはいかないので
ちょっと苦労しています。

今週を乗り越えたら少しゆっくりできるでしょうから
そこで治したいものです。
今日はこのあと大阪へ。
う~ん、売れっ子みたいですね^^;;;

みなさんもどうか体には気を付けてくださいね!


豚インフルエンザ

2009年4月28日16:05:29

こんにちは。
大阪から戻ってきました。
皆に、せっかく大阪に行ったのなら
観光してきたらいいのに!もったいない!!
といわれてしまいました^^;

まあ、そうですが一人で観光してもね~ということで。
またの機会があったらその時には考えようかな。

さて、豚インフルエンザが騒がれています。
お隣韓国でも症状の出た人が出ているようですね。

鳥インフルエンザはずっと騒がれていましたが、
まさか豚から来るとは!
しかもGWで海外に出る人が多いこの時期に!!
海外から帰ってきて症状が出ると隔離されるようです。
検疫も強制的にされるようですし。
本日のフェーズ4になったというのはかなり
大きいことのようです。

まったくと言っていいほどこの部分の知識はありませんので、
そうなんだ~くらいにしか今のところ思っていませんが、
日本でも感染が確認されるようになるともっと人々の
注目も、恐怖心も大きいものになって行くのでしょう。

対策としてはまずは人ごみに行かないこと、
行く時には必ずマスクをすること、帰ってきたら手をしっかり
洗いできれば顔なども洗った方がいいようです。
花粉症の人が使うようなゴーグルタイプのメガネもいいようです。

とりあえず感染しないための予防策を自衛手段として
するほかはないとの話ですが、なんとも目に見えるものじゃ
ないだけに大変ですよね。

これ以上ひどくならずに沈静化してくれることをと
思っています。


会社としてのインフルエンザ対策

2009年4月30日16:59:10

こんにちは。
GWに入っていますから、今日も会社がお休み
という所もあると思います。
羨ましいなと思いつつ・・・

インフルエンザのフェーズが日に日に上がり
今朝には「5」に引き上げるとの発表がなされていました。

まだ日本では流行が確認されていないだけに
あまり表だって騒がれていないように感じています。

しかし、会社としてインフルエンザのような流行性の病気が
流行ったとき、どうするかというような対策を皆さんの
いる会社ではたてていますでしょうか。

大企業などはそれこそ海外にも支社や事業所があったりするので
そういう時にどうするかなどの対策や、
国内においても多くの人が働いている場所になりますから、
感染が始まれば大変なことになるため、
マニュアルはあるよという所が多いと思います。

しかし、中小企業以下になるとまったく何もしていない
という所が殆どではないかなと私は思っています。
自分が所属していた会社もこのようなものはありませんでしたし、
今まで社長さんや総務の方にこのような対策に対する
ご相談を受けたこともありませんでした。

でも、感染した人が一人でも出て、その人が会社に出てきてしまい
感染が広がってしまいそうになったときにどうするか、
誰が連絡を取る要になるのか、会社としての方針をどうするのか
など多少なりとも決めておいた方が慌てずに済むのではないでしょうか。

今回のインフルエンザについても、大流行は目前とか
食料の保存、確保もしておいた方がいいという人もいたり、
どこまで広がるのかわからないだけに、私自身
「なるようになるさ」という感じが強いのも否めません。

しかし、会社としてまったくもって社員個人の責任とするので
あったとしても、そうであるなら、その方針を立て、示す必要が
あると思うのです。

危機になるとその人の本性が現れるともいいます。
会社の本性がそんなときに社員に伝わり、それ以降の
士気の低下などに繋がらないように、会社として
何ができるか、何をするか、どうするのかなど
考えておくいいきっかけにも今回のインフルエンザは
なるのではと思います。