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本山 恭子お話を聴かせていただいて、何を良しとするかを一緒に考える、気持ちを大切にするがモットーです。

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セクハラⅡ

[ テーマ: お得な情報 ]

2007年8月5日13:32:00

こんにちは。熱波の東京です。というより。。。全国的に暑いのでしょうか。
クーラー無しではいられません。体力が落ちないように皆さんも気をつけてくださいね。

前回に引き続きセクハラに関する情報を書いていきます。

前回は「男女雇用機会均等法」の改正に伴って、会社として規模を問わず対策を講じる必要があると書きました。

では、セクハラにはどういったものがあるのかについてお話します。


■対価型セクハラ■
   労働者の意に反する性的な言動に拒否・抵抗した場合、
   その労働者が解雇・降格・減給などの不利益な扱いを受ける
   こと。

   つまり事業主や上司などがその地位を利用して、性的言動や
   要求を行い、それを拒否したり従わなかったりしたときに、
   解雇・降格・配置転換・減給・ボーナスの減給などを行うなど
   をして不利益を与えると言うものです。


■環境型セクハラ■
   労働者の意に反する性的な言動により、就業環境が不快な
   ものになり、就業意欲が低下したり、苦痛に感じて業務に
   専念できないなどの悪影響が生じること。

   つまり業務に関する場所において上司・同僚などが体をたび
   たび触るなどして、労働者がそれを苦痛に感じて業務に専念
   できない。性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布す
   るなどしたため苦痛に感じ仕事が手につかない状態になる
   などのことを言います。


セクハラがおこる原因の一つとして、
これがセクハラに当たるとは思っていなかった
というのが挙げられています。

特に「環境型セクハラ」については、誰でも加害者になりうる
可能性があります。
というのは、日ごろコミュニケーションだと思って、かけている
言葉がセクハラ問題になるのです。以下に例を挙げていきます。

是非ご自分でチェックしてみてください!

~チェックシート~

1.社内・社外の人との会話で、女性(男性)社員を「うちの女

  (男)の子」というのはセクハラに当たると思うか   
                    思う  思わない

2.交際を申し込んだら断られたので、その女(男)性社員が

  ふしだらだという情報を流すのは、セクハラに当たると思うか。 

                    思う  思わない

3.女性(男性)の部下に「いつ結婚するの?」「いつ子供が

  できるの?」と聞くの は、セクハラに当たると思うか              

                    思う  思わない

4.デートに誘うことなどは個人的問題なのでセクハラとは

  関係ないと思う   

                    そう思う 思わない 

5.多少の性的な冗談やからかいは、ユーモアだと思って

  受け流して欲しい  
                    そう思う 思わない

6.ミニスカートで職場に来る女性は、セクハラを助長している

  と思う   

                     そう思う 思わない

7.飲み会のカラオケでデュエットを頼んだときは、応じてくれる

  のが当然だと思う 

                     そう思う 思わない

8.異性の肩に触れたり、たたいたりしながら「頼むね。頑張っ

  てね」というのは親しさの表現だと思う          

                     そう思う 思わない

9.男(女)同士の猥談やエッチな話は息抜きなので、とやかく

  いわれたくない 

                     そう思う 思わない

10.セクハラに神経質になりすぎると、職場でのコミュニケーション

  が上手くいかないと思う               

                     そう思う 思わない

**21世職業財団「セクシャルハラスメント認識度チェックシート」より**


思う、そう思うはいくつつきましたか?

その結果につきましては、次回のブログにて~ 


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                              杉並女性開業社会保険労務士の情報日記


アトピー

[ テーマ: 日記 ]

2007年8月6日20:10:00

こんばんは。今日も暑かったですね~

こんなに暑いとだんだん食べるものが、冷たいもの、ツルツル入る
ものと狭まって来るってことありませんか?
私が結構そうなんです^^;;;
これではいけませんね。しっかり食べましょう!

さて、続けて堅い話をしましたので、私のことをお話しようかなと
思います。

私は、小さい頃からアトピー性皮膚炎が治りません。
小学生の頃は喘息も持っていましたが、それは中学生のときに
治ってくれ、それ以降でていないのですが、
アトピーだけは、だいぶ軽くなりましたが、
完治するというのはないみたいです。

小さい頃はもっとひどかったので、いろいろな病院に行きましたし、
薬もためし、漢方や民間療法みたいなものも取り入れたり。。。。

大学生の頃結構良くなったんですね!!これはもう大丈夫??
なんて思っていたのに、就職したらあっという間にまたひどい状態に(泣)

ハウスダストやダニがダメだといわれますが、それがない世界って
普通にしてたらありえないですよね?

それと、自分で気づいたんですが、「ストレス!!」
がかなり関係しているんです!!
気を遣ったり疲れたりすると、手が勝手に??(苦笑)ボリボリ!って^^;;

汗をかくのもやっぱりかゆくなるので、知らずにかいていたりして。。
もう、半分癖になってしまっているのも良くないのかも。。。

アトピーで悩んでいる方も多いと思います。
何かいい方法があったら教えてください!
よろしくお願いしま~す。
全国の悩める方々、一緒に頑張りましょうね~


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助成金~中小企業が相談業務を外部に委託する時~

[ テーマ: お得な情報 ]

2007年8月7日11:52:00

こんにちは。今日も朝からとっても暑いです。

先ほど出かけてきましたが、ジリジリ皮膚が焼かれていく

感じがしました^^;;

暫くはこの暑さが続きそうです。皆様体調管理には

気をつけてくださいね。


今日はメンタルヘルスを含めた職業に関する相談を

行うため外部の専門機関等に業務を委託した場合に

出る「助成金」についてお話したいと思います。


「中小企業職業相談委託助成金」

◆受給できる事業主


  (1)雇用保険の適用事業の事業主
  (2)都道府県知事から「中小企業における労働力の
    確保及び良好な雇用の機会の創出のための雇用
    管理の改善の促進に関する法律」に基づき、改善
    計画の認定を受けた中小企業者等
  (3)雇用確認対象期間において、常用労働者数が減少
    していないこと
  (4)労働者にメンタルヘルスを含めた職業に関する相談
    を行うため外部の専門機関等に、3ヶ月以上委託
    し実施すること

  *専門機関等とは
      職業相談の係る専門的知識を有すると判断される者を
      配置している機関をいいます。
  *専門的知識を有すると判断される者とは
      医師、保健師、看護師、精神保健福祉士
      産業カウンセラー、臨床心理士、キャリアコンサルタント


◆受給できる額
  
委託契約に要した費用の1/3(1年分を限度)または
  支給申請時における雇用保険の被保険者数により
  以下の区分に応じた額のいずれか低い額を限度

       一般被保険者数          限 度 額  
      10人未満            10 万円 
   10人以上50人未満         25 万円
   50人以上100人未満        40 万円
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Word

[ テーマ: 日記 ]

2007年8月9日09:04:00

おはようございます。

今日も朝から汗だくです(苦笑)いつになったら快眠が出来るようになるんでしょう。。。

さて、昨日Wordを使って資料を作っていました。

順調に出来ているようで、最後に体裁を整える段階になると、
とたんにスピードが落ち、最後には無理だ~!!と
休憩に入ってしまうような、状況になりました(笑)

罫線をここまで上げたいのに~上に上げると上げすぎになるし、
下げたら下げたで・・・・とぴったり合わなくて。
あっちを直すとこっちがズレてってな感じなんです。

そんなことって経験ありませんか?


その後知人に助けを求めたところ、
「グリッド線のところのチェックをはずすんだよ!」

「え?なにそれ?^^;;」

「知らないの~????勉強不足だな~」

と。。。。お叱りをいただいてしまいました。

え~ん!!


「今までワードだと文章を作るくらいで、そんなのいらなかったもん!!」
と言い訳してみましたが。。。ダメ?(苦笑)

知らないのは私だけ?

いっつもワードには苦労させられていますが、

単に勉強不足なだけなんですね。反省。。。


少しずつ頑張りまっす!

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教育訓練給付金

[ テーマ: お得な情報 ]

2007年8月10日21:55:00

こんばんは。今日はこの夏一番暑くなった日だったようです。
本当に暑かったです。タオルハンカチもビッショリって感じでした。
夕立でも来てくれたら~と思わずにはいられないです。。。

今日からお盆休みに入られる方も多いみたいですね。
明日から本格的に民族大移動が始まるのかな。
帰省される方、どうぞ気をつけて行ってらしてくださいね。


今日は
10月から改正される予定の「教育訓練給付金」
についてお話しようと思います。

        支給要件期間     給付金支給割合
現状 ・・・・  5年以上      費用の額の40%(上限額20万円)
         3年以上       〃     20%(上限額10万円)

改正 ・・・・  3年以上    費用の額の20%(上限額10万円)

  当分の間 1年以上※  費用の額の20%(上限額10万円)
          ※ただし、初回の受給に限る。

これは今年の10月1日以降に受講を開始した場合に適用に
なりますので、もし、支給される金額が変わってしまうような方で、
9月に受講開始可能であれば9月中に始めらることをお勧めします。

日本人はなぜか4月、10月に新しいことを始める方が多いそうです。
何か習い事をと考えている方は、通常より少し早めに
準備したようがよさそうですね。

毎日暑いので体調管理に気をつけてくださいね~。

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予想外の混雑ぶり!

[ テーマ: 日記 ]

2007年8月12日22:35:00

こんばんは。
今日も暑い一日でした。日本中が暑いようですよね~
田舎に帰っても暑い!!ということが起こっているのでは?!

今日、知り合いのアロマセラピストさんが主催してくださった飲み会
に参加してきました。総勢9名でビアガーデン!
お盆だし、そんなに混んでいないかと思いきや!!
いやいや、待っている方も多く、人気なんだ~と
そりゃそうか~2時間飲み放題、食べ放題だもんね~
男性には強い見方ですよね!
台湾料理でした^^

参加メンバーは皆さん第一線でご活躍されている方ばかりで、
私の知らないそれぞれの世界をご披露してくださり、
「へ~」「え~?そんなのあるんだ~!」と驚きばかり^^;
こんな風な出会いがなければ、まずお聞きする機会は
ないんだろうな~とってもありがたいです^^

これからもこんな風な出会いを大切にして、
沢山の方々とお知り合いになれたらな~

今回主催してくださったアロマテラピストさんのお店は
「豊香堂」さんとおっしゃいます。リンクに貼ってありますので
是非HPを見てくださいね。
この方の飾らない魅力がたっぷりです^^
お近くの方、是非ご利用ください~♪
って・・・私がまだ利用したことないのだ!!(笑)
今度お邪魔しますね~すみません。

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写真

[ テーマ: 日記 ]

2007年8月15日20:35:55

こんばんは。

今日も皮膚から直接汗が蒸発していきそうなくらい暑かったですね~

皆さんは夏バテ等していませんか?
水分沢山とって、出来れば一番暑い時間は
建物の中にいたほうがよさそうですね。

でも、あと数日して雨が降るとだんだん秋の気配が
出てくるのかもしれません。
今年の夏を満喫できる??^^;;のも
あと少しと思えば、我慢できる?(苦笑)


ブログとホームページに自分の写真を入れなきゃ入れなきゃと
思いつつ・・・・まだ入れてません(汗;;;)
デジカメで、自分のまじめな写真を撮ったことがないんです~
って。。。言い訳ですね(苦笑)
着替えるだけで、汗だくになっているので
化粧して、化けたばっかりのときに撮ろうと思っていても、
「これじゃダメだな~(笑)」と^^;;;;


いやいや、元からこんなんだから、変らないって???(笑)
やっぱり!そうかな^^;;
自意識過剰なだけみたい。
小さい頃からあんまり写真って好きじゃなかったので。
ありのままの自分を受け入れられていないって
ことなんですかね~

なるべく早く写真をアップするようにいたします。
顔を見たらさらに応援してくださいね!!

今後も応援よろしくお願いいたします。

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セクハラ【3】

[ テーマ: お得な情報 ]

2007年8月16日22:11:00

こんばんは。今日も暑い一日でしたね。
北から涼しい空気が降りてきているとの天気予報を信じています!!
早く涼しくなろう!!!

先日、21世紀財団の「セクハラ認識度セルフチェック」を載せ、
回答は次回にと書きながら、今日まで忘れておりました。
すみません!

今日、書かせていただきます。
チェックシートと項目ごとのコメントはこちらをご覧ください。

見ていただくと分かりますが、
チェックシートに載っていた項目すべてが要注意なのです。


何がセクハラなのか具体的な例を挙げて、それはやめましょう
といったとしても、根本的になぜセクハラが起こるのかを
理解しないと、その具体例と違ったものに出くわしたとき、
該当するのかしないのか、判らないような気がします。

ではセクハラの起こる理由として挙げられているものは
何なのでしょう。ここに挙げるのは今年4月より前に
行われているため、女性へのセクハラを対象として
取られたアンケートに基づいていますので、
その点ご了承ください。

 「一部にモラルの低い男性がいるため」
 「男性は性的な言動を女性が不快に思うことをわかっていない」
 「男性が女性を職場で対等なパートナーとみていない」

が上位3つに挙げられています。

続いて、
 「男性が固定的な男女の役割分担意識にとらわれすぎている」
 「社風として企業を支える人材として女性を位置づけていない」

があがっています。

皆様はこの意見をどう思われますか?

私は女性ですので(一応^^;;)それなりにいろいろな思いを
してきましたので、そういうところはあるな~と・・・・・

でも、だからといって女性だけの~とか、そういうものを作るのも
自らさらに差別してくださいといっているようで、
私は好きではないんですね。。。

社会に対しては男女同権と叫ぶ女性が、
自分の息子にお嫁さんを貰い、お嫁さんを手伝って
息子が台所に立つ姿を嫌がったりしているのを
目にしたことがあります。
それだけ複雑だということなのでしょうね。

一朝一夕には変らないのかもしれませんが、
少しずつでもお互いを助け合うパートナーとして
一緒にいられるようになったらいいなと
私は思ったりしています。

今日も暑い夜になりそうです。
熱中症に気をつけてくださいね!

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外国人を雇用する場合の新ルール

[ テーマ: お得な情報 ]

2007年8月19日11:30:00

こんにちは。
昨日は涼しい東京でしたが、
今日は逆戻りですっかり「真夏」です^^;;

寝やすい日は一日だけでしたね~残念!!
でも、最近は夜になると虫の声が聞こえるようになって来ました。
だんだん、秋に近づいてきているんですね。
秋が好きなので、なんだかちょっと嬉しくなりました^^


今日は10月1日から施行される
「外国人を雇用する場合の新しいルール」
についてお話しようと思います。

外国人労働者(特別永住者除)を雇用する場合
   その者の氏名、在留資格等をハローワークに
       届出ることが必要になります。

  

    具体的な手続きとしては
  1.雇用保険の被保険者である外国人の場合
    □雇用保険の通常の資格取得・喪失届の「備考欄」に
      ・在留資格
      ・在留期限
      ・国籍 
     等を記載して届出ます。 
    □提出期限は通常の資格取得・喪失と同様です。

  2.雇用保険の被保険者ではない外国人の場合
    □ハローワークの窓口あるいはHPでダウンロードできる
            届出書式に
     氏名、在留資格、在留期限、生年月日、性別、国籍等
           を記載して
届出ます。
    □提出期限は雇入れ・離職の場合両方とも翌月末日まで

  3.平成19年10月1日時点で既に雇入れている外国人の場合
    □ハローワークの窓口あるいはHPでダウンロードできる
           出書式に
    氏名、在留資格、在留期限、生年月日、性別、国籍等
           を記載して
届出ます。
    □提出期限は平成20年10月1日(ただしこの期間に
            離職 した場合は上記1.2に従って届出)

 ★在留資格を確認する場合確認書類
   氏名、在留資格、在留期限、生年月日、性別、国籍は
    ・「外国人登録証明書」または「パスポート」
  
 資格外活動許可の有無
    ・「資格外活動許可証」または「就労資格証明書」

 

☆外国人の方を雇入れるとき、在留資格等を確認
しなかった場合、指導、勧告等の対象になり、30万円以下の
罰金の対象になります。

☆留学生をアルバイトとして雇う場合には、
「資格外活動許可証」を得ているかどうかを確認してください。


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本を出すぞ~!

[ テーマ: 日記 ]

2007年8月20日09:02:24

おはようございます^^

今日も見事に朝から暑いです!あの土曜日の涼しい空気は
どこに行ってしまったのでしょうか~


私は数人の社労士仲間と一緒に活動しているものがあります。
無料年金相談会がその最たるものですが、
この度、その仲間とあることを研究して
「本」を出版しようよ!ということになりました!

まだこれから研究をし、その後なので、
「いつ」出版とはいえないのですが、
私たちの中では大盛り上がり!♪
研究は9月から本格的に行うことになりました。

上手くいったらね~^^
と、取らぬ狸の何とやら~みたいな話で終わらないように
しっかり頑張ってみたいなと思っています。


一人では出来ないことが沢山あります。
そんな中で一緒にがんばって行ける仲間がいてくれることを
とてもありがたい!と思っています。
私もその仲間にいて貰えて嬉しいと言ってもらえる存在で
ありたいです^^
そして、いつか私と出会ってお仕事上お手伝いさせていただける
お客様にも、いて貰えて嬉しいと思ってもらえるよう
頑張っていこうと思います!^^

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兼務役員の雇用保険 

[ テーマ: お得な情報 ]

2007年8月21日09:54:00

おはようございます。

今日は東京電力が電力不足になるかならないかの瀬戸際だと
考えている日だそうです。
電力不足になってしまったらどうなるんだろう???
いっせいに停電かな?ちょっと興味あるけど、不謹慎ですね^^;;


今日は雇用保険の兼務役員のことについてお話しようかなおともいます。

雇用保険は労働者が失業等したときに給付のある保険です。
そのために、通常会社の取締役になったら雇用保険の喪失手続
きが必要となります。

でも、実質は名前だけの取締役で殆ど一般社員と同じように
労働者としての仕事が半分以上を占めているような場合、
「兼務役員」(役員と労働者を兼ねている)としてハローワークで
手続きをすることにより、給与の従業員部分において雇用保険を
かけることが出来ます。

もちろん何かがあって会社を去ることになる場合、
給付を受けられますし、何よりも
労働者の身分が有る無しによって、守られるものが違ってきます。

一番違うものが、労働者の身分があると例えば
「解雇」のように会社を去るような場合。
100%役員だともう誰も守ってくれませんので、
裁判に持ち込んで戦うしかなくなります。
でも、労働者部分があるとなると、その部分においては
労働基準法で守られることになりますし、各相談機関も相談に
のってくれます。

大企業の場合はほぼないとは思いますが、
中小零細企業の今問題となってテレビに出ているような
同族会社の場合、名前は役員となっていても実態が伴って
いないというところも多いと思いますので、
役員に就任してくれというような話があったとき、
「兼務役員として」雇用保険の手続きを取ることをお勧めします。

なんだかこんな話をすると世知辛い世の中で
ちょっと悲しくなりますね。

私は人情味溢れる社労士として頑張るぞ^^!!!


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消えた年金が出た場合の税金

[ テーマ: お得な情報 ]

2007年8月22日08:26:21

おはようございます。

今日も朝から暑いですね~。夕立が来て欲しいと思っていますが、
今日だけは来て欲しくないな~^^;;
というのは、今日の夕方高円寺にある「高円寺北区民集会所」で
無料年金相談を開催するからなんです。
雨が降っちゃうとお客様が来なくなっちゃうかな~と心配。
今回は会場があまり大きくないので、
沢山来て欲しいけど、来すぎたらどうしよう、
程々にお越しいただけたらななどと、ちょっと複雑な思いです。
でも、ふたを開けたら?????(苦笑)
またご報告いたしますね。


さて、今日は「消えた年金」が無事見つかって
支給されるとなったときの税金のことについてお話しようと思います。

【所得税】
老齢年金には所得税が課税されます。
所得税は時効が5年ですので、5年よりも手前分として支給される
金額に対してだけ課税されることになります。
そして、今年の所得とされるのではなく、
5年前の分は5年前の所得4年前の分は4年前の所得と
本来の支払時期の所得とみなされて、計算されるとのことです。

そのため、既に確定申告が済んでいる年のものになりますので、
新しく年金が支給された場合、修正申告することになります。

■5年以内に1回でも確定申告したことのある方については
年金の支給決定通知の日付から2ヶ月以内に税務署に行って
手続きをしてください。計算は税務署がしてくださるそうです。

■5年以内に一度も確定申告をしたことがない方については
年内に税務署に行けばいいそうです。

ただ、いつ確定申告したかあやふやな方などは
2ヶ月以内に税務署に書類等を持って行ったほうがよさそうですよね。

年金を貰えるのはいいけど、それによってさらに課税される・・
なんだか複雑ですね。


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喜んでいただいた喜び

[ テーマ: 日記 ]

2007年8月23日15:49:54

こんにちは。今朝は雨の東京でしたが、今はまた暑く、
セミも元気いっぱい鳴いています。
でもだんだんセミが死んで道端に落ちているのを多く見るように
なって来ました。気がつけばもう8月も23日。
あと一週間でもう9月です。月日の経つのは早いですね。


今日の午前中年金の件でご依頼を受けた方にご報告をしてきました。
結果としてはご依頼を受けたときと同じで、金額が増えたわけでは
なかったのですが、「説明を聞いて納得できました。
喉につかえているものが無事落ちが感じがします。」
と言っていただきました。

年金の仕組みは非常に分かりづらく、なかなかご理解いただけない
ことが多いので、どう説明しようかと考えることが多々あります。
でも、今日の件は、以前の社保担当者の説明不足が招いたもの
であったために、ご依頼いただいた方が不安に思われたもの
だったのです。

改めて説明する大切さを痛感してきました。
これからも分かり易い説明をより勉強していかなくちゃ!!^^

今日は喜んでいただいて、私もとっても嬉しくなりました。

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受験生頑張って!!

[ テーマ: 日記 ]

2007年8月24日20:49:00

こんばんは^^

昨日、社労士試験の勉強を一緒に頑張った仲間と飲んできました。

今年の社労士の試験があさって行われます。
自分が受験したとき、前々日などは本当に焦り、
不安にさいなまれ普通に静かにしていられなくて、
仲間と毎日のように勉強会を開き
話すこと、知っていることを話すことで自分に
自信を持ちたくて必死だったのを思い出します。

毎日のようにその仲間たちと顔を合わせ、
家族よりも長い時間一緒にいるよねといいながら
必死に立ち続けていたように思います。

こんなに苦しい試験だなんて思いもせず
足を踏み入れ、そしていつしか必死になりました。
でも、今ではその時の頑張った自分は
自分にとって誇りです。
そして仲間は宝となっています。

今年もどんな問題が出るのか分かりません。
普段だったら分かるような問題も
試験会場で読むと何がなんだか分からなくなったり
全然知りもしないことが出て真っ白になったり。

でも、今までずっと頑張ってきた自分を信じて
長時間に渡りますので、とってもキツイですが
持てる力を精一杯!
そして「火事場の馬鹿力を」是非出し切ってください。

そうそう、お昼の時間には
是非「栄養ドリンク」!!!飲んでくださいね。それと
チョコレート!!

脳の活性化と踏ん張る力をくれます!!

受験生、ファイト!!^^

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擬態うつ病

[ テーマ: 日記 ]

2007年8月25日20:42:16

こんばんは。

今日も暑い一日でしたね!
といっても、私は今日は一日ある研修に参加していたため、
ずっと涼しいところにいたので知らないのです^^;;;
暑い思いをされた方ごめんなさい(苦笑)


今日はある有名メーカーで働いている臨床心理士の方の
お話だったのですが、事例などのお話もあり
また、この講師の方の雰囲気なのでしょうか、
とってもゆったり&やわらかい感じで安心して
お聴きしてきました。

カウンセリングをされている方でも、かなり性格きつそうだな~
と思ってしまうような方もいらっしゃるので、
カウンセリングに携わっているかた全員が優しそうな
雰囲気とはいえませんが、今日の先生はいいね~^^
と私は感じました。
私もこういう雰囲気の方になりたいけど。。。無理かな~
う~ん。。。。。


今日のお話の中で、ある精神科のお医者様が言っている
という「擬態うつ病」というものが出てきました。
http://www.so-net.ne.jp/vivre/kokoro/gitaiqa1.html

「本当はうつ病でないのに、うつ病と診断名がついていたり、
ご本人がそう思い込んでいる人のことです。」
とのこと。。。

うつ病だといえば、周りは気を遣ってくれます。
したくないことが有ったとき便利に「うつ病」を使うのだそうです。
本当に苦しんでいる方への影響も有るでしょうに。
ずるがしこい気がします。
しかも増えているんだそうです。
皆さんの周りではどうですか?

本当に今まで頑張ってきて苦しんでいる人であれば
手を差し伸べてあげたいと思います。
でも、そうでない方もいるのですね。
なんだか悲しいです。
でも、現実。
見分けられる力を着けて行きたいです!

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厚生年金保険料率変更

[ テーマ: お得な情報 ]

2007年8月27日18:36:00

こんばんは。今日もまた暑い東京です。
もういい加減涼しくなって欲しいです。
少しずつ収まってくるとの話ですので、もう少しの我慢でしょうか。


今年も厚生年金保険料率が9月から(10月給与控除分)から
変更になります。
■一般被保険者 14.996%

■船員・坑内員  15.952%

これは会社と労働者の分が併せられたものですので、
給与から控除されるときはこの半分の保険料率を
標準報酬月額にかけるといくら引かれるのかが
分かります。

*標準報酬月額についてはこちらを参照ください
 → http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo08.htm

10月の給与からは原則年に1度の保険料算出のための
標準報酬月額の見直しの結果によって、人によっては
変更される場合があるため、(増える人も減る人もいます)
給与が上がって、標準報酬月額が上がった人の場合、
保険料率も上がるので、控除される額がさらに増えます。

なんだか「働けど~働けど~・・・」みたいな感じで悲しくなりますね。

今から保険料が上がる分をどこで削るか考えておいた方が
いいのかもしれません!

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社労士試験のあとの気持ち

[ テーマ: 日記 ]

2007年8月28日21:39:58

こんばんは。

今日は皆既月食だったそうです。こんな日に限って雷雨だなんて~
と思いますが、涼しくなって嬉しいです♪


先日の日曜日、社労士試験がありました。
受験生の方、暑い中長時間に渡る緊張感の中の試験
お疲れ様でした。

受験の前は勉強してきた皆同じ気持ちで不安でいっぱいで
いるのに、試験が終わると人それぞれの出来不出来があり
どんな風に声を掛けようか、掛けてもいいだろうかと
考えてしまったことを思い出します。

私が受験した年は、それ以前にない救済があったくらい
例年の点数基準では殆どの人が合格に至らない
そんな問題の年でした。

午前中の試験が終わったとき、もう目を真っ赤に腫らしている
人もいたくらいでした。
それまでの1年間をこの日のためだけに精一杯頑張ってきて
ダメだったときのショックは、計り知れません。

ダメかもしれないと思っている人。もう絶対だめだと
割り切る人。合格できたなと思っている人。
それぞれがそれぞれを思いやり、どう切り出していいか
分からず・・・・

今年もそんな中に受験生はいるのですね。

試験に合格してもまた来年のチャレンジでも、
絶対今年友達になった人を大切にしてくださいね。
合格し実務が始まったとき、誰よりも気兼ねなく
恥ずかしくなるようなことも聞けたりします^-^

今の私にはこんなことしかいえないけれど、
仲間の気持ち、自分の気持ち、大切にしてくださいね。


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3タイプの自己表現

[ テーマ: お得な情報 ]

2007年8月29日22:27:18

こんばんは。今日は涼しくて嬉しいです^^
虫の声も今までよりもゆったり聞ける気がします。

自然の中で草の匂いと風の音と虫と鳥の声を聞いて
じっとしてるのが私は大好きなんです。
のんびりしに行きたくなる私です。
あ~これは逃避??^^;;;


今日は自己表現で最近取り上げられていることが多い
自己表現についてちょっとお話したいなと思います。

自己表現には

1.言いたいことがいえない、「不十分な自己表現」

2.言い過ぎて攻撃的になる「過剰な自己表現」

3.「適切な自己表現・・・アサーション」

の3つがあるといわれています。


パッと見て自分はどの自己表現が多いと思いますか?

ついつい、言いたいことも言えず我慢して、
相手に合わせていますか?

それとも、自分の言いたいことをはっきり言い過ぎて
周りの人の意見を無視したり、「うるさい」などと
怒鳴ったりしますか?

それとも、自分の意見や考え、気持ちを正直に
相手を尊重しながら言っていますか?そして相手の
考えや意見や気持ちを言ってもらえるようにしていますか?

今までのところを読んで、3番目が一番いいな!と
皆さん思ったのではないでしょうか。

そうですよね、自分の気持ちを率直に話して、
相手の意見も聞いて、お互い歩み寄って最良の方策を
考えることが出来るのが、自分も相手も傷つけず
誰も一方的に我慢することもないのが一番ですよね。

これは相手を尊重し、自分も尊重するから出来ること
なんです。

常に3であればそれに越したことはないですが、
なかなかそうも行かないですよね。
時として、相手に甘えて、ついつい言わなくても
決めてくれるだろう、あるいは強く言っても許してくれる
だろうと1や2の対応が顔を出すのかもしれません。

でも3つの主張があるということを知っていると、
自分の対応がどれなのかがわかって
気をつけようと思えると言うことがあると思いますので
是非、気に留めて置いてください。

またの機会に3つ目の自己主張について少し詳しく
お話したいなと思っています。


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定年引上げ等奨励金制度(助成金)

[ テーマ: お得な情報 ]

2007年8月31日15:56:20

こんにちは。

久しぶりに一日事務所で作業をしています。
ほぼ毎日出歩いているので、「いつ事務所にいるの?」と
聞かれてしまうことがあります^^;;

今現在は留守番電話での対応にさせて頂いていますが、
もう少ししましたら、転送をかけるなど皆様にご迷惑を
おかけしないようにしたいと思っています。
どうぞよろしくお願いいたします。


今日は今年の4月から制度が始まりました
「定年引上げ等奨励金制度」という助成金について
お話いたします。

昨年から、年金の報酬比例部分の支給開始年齢が
引き上げられているのに伴って定年の年齢を65才にする。
あるいは再雇用などの制度を取り入れることを義務付け
られています。

それ以前から65歳まで働ける制度を導入した会社に
助成金が出ていました。でも、65歳は義務付けられ、
今度は「65歳以上」まで働けるようにした会社に奨励金を
支給するとなったわけです。

■支給要件あらまし

 (1)常用労働者数が300人以下の事業主であること
 (2)平成19年4月1日以降65歳以上への定年の引上げ
  又は定年の定めの廃止を就業規則等により実施したこと
 (3)支給申請日の前日において、当該事業主に1年以上
  継続して雇用されている60歳以上65歳未満の常用労働者
  がいること。

■支給額

  企業規模         支給額
  1  ~ 9人        40万円
  10 ~ 99人       60万円
  100~ 300人      80万円
 ※このお金の返金は必要ありません。

ここに載せましたのは、概略です。
他にも支給要件がありますので、
詳しくは「当事務所」あるいは「各都道府県雇用開発協会」に
お問い合わせ下さい。


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