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本山 恭子お話を聴かせていただいて、何を良しとするかを一緒に考える、気持ちを大切にするがモットーです。

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ある証券会社で

2009年6月17日09:51:45

こんにちは。
昨晩は雷がなり、大雨が降り、これからこんな感じの
雷雨が増えて行くのかな~とちょっと嫌な気分になりました。

昨晩はある企業の新入社員研修である大学の教授がお話を
されるのを聞きに行ってきたのですが、
その時に雑誌の記事にもなった、日本の大手証券会社で
新しい人事制度が7月から導入されることに関してのお話がありました。

今までもかなり成果主義の色の濃い人事制度だったそうなのですが、
それにもまして強くなり、「ハイリスク、ハイリターン」だそうです。

給料が何千万にもなる可能性もあるけれど、
成果を上げられないと、首になるよという考え方に立った制度の
ようです。

今までも成果主義の色合いが濃かったとのことですが、
それでも出来が悪いから「解雇」というのはほとんどなかったのでは?
と思いますが、これからどうするのだろうと心配になりました。

今まで「期間の定めのない契約」だったのを「契約社員」のように
期間の定めのある契約に変更するのでしょうか。
これをするのは会社としてかなりハードル高そう・・・・

それとも、中途入社のある業績とそれなりのポストと給料を約束されて
入ってきた人だったけれども、成果が出ないから「解雇」というような
そういうスタンスを取るのだろうかとか、その記事を読みながら
いろいろ考えてしまいました。

まだ具体的なものはあまりよく分かりませんので、
なんとも言いようがありませんが、欧米の成果主義のような
方式がさらに取り入れられようとしているのだなと
そんな風に感じてしまいました。

このような不安あふれる時代になろうとは・・・・
なんだかうすら寒い感じがしています。