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継続・再雇用の際の標準報酬月額

2008年10月2日10:21:36

おはようございます。
今日は気持ちの良い天気です！

昨日、定年退職した方を再雇用あるいは継続雇用する場合
給与額が大きく変動するのですが、何か手続きは
必要ですかとのお問い合わせがありました。

定年になっても、引き続き雇用される方が増えていますよね。
しかし、年金も出るようになることから、
給与額が今までよりもぐっと減るケースが多いようです。
社会保険上は雇用がそのまま続いていますので、
定年退職以外の場合であれば、給与が下がった月から
４か月目に標準報酬月額の見直しが行われます。

しかし、定年退職の場合には、定年でいったん
社会保険の資格を喪失させ、同日で新たに資格取得を
することが認められています。
したがって「資格喪失届」と「資格取得届」の両方を
一度に提出するのです。その際、定年退職であること
をあきらかにできる書類の添付が求められます。

社会保険料は「前月分」を「当月」の給与から引くため
仮に１０月２日で資格喪失、並びに資格取得の場合
１０月の給与で控除するのは９月分ですので、
定年退職する前の標準報酬になります。
保険料が下がるのは１１月の給与で控除する分からにな
りますので注意してください。


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