[ テーマ: お得な情報 ]
2007年8月5日13:32:00
こんにちは。熱波の東京です。というより。。。全国的に暑いのでしょうか。
クーラー無しではいられません。体力が落ちないように皆さんも気をつけてくださいね。
前回に引き続きセクハラに関する情報を書いていきます。
前回は「男女雇用機会均等法」の改正に伴って、会社として規模を問わず対策を講じる必要があると書きました。
では、セクハラにはどういったものがあるのかについてお話します。
■対価型セクハラ■
労働者の意に反する性的な言動に拒否・抵抗した場合、
その労働者が解雇・降格・減給などの不利益な扱いを受ける
こと。
つまり事業主や上司などがその地位を利用して、性的言動や
要求を行い、それを拒否したり従わなかったりしたときに、
解雇・降格・配置転換・減給・ボーナスの減給などを行うなど
をして不利益を与えると言うものです。
■環境型セクハラ■
労働者の意に反する性的な言動により、就業環境が不快な
ものになり、就業意欲が低下したり、苦痛に感じて業務に
専念できないなどの悪影響が生じること。
つまり業務に関する場所において上司・同僚などが体をたび
たび触るなどして、労働者がそれを苦痛に感じて業務に専念
できない。性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布す
るなどしたため苦痛に感じ仕事が手につかない状態になる
などのことを言います。
セクハラがおこる原因の一つとして、
これがセクハラに当たるとは思っていなかった
というのが挙げられています。
特に「環境型セクハラ」については、誰でも加害者になりうる
可能性があります。
というのは、日ごろコミュニケーションだと思って、かけている
言葉がセクハラ問題になるのです。以下に例を挙げていきます。
是非ご自分でチェックしてみてください!
~チェックシート~
1.社内・社外の人との会話で、女性(男性)社員を「うちの女
(男)の子」というのはセクハラに当たると思うか
思う 思わない
2.交際を申し込んだら断られたので、その女(男)性社員が
ふしだらだという情報を流すのは、セクハラに当たると思うか。
思う 思わない
3.女性(男性)の部下に「いつ結婚するの?」「いつ子供が
できるの?」と聞くの は、セクハラに当たると思うか
思う 思わない
4.デートに誘うことなどは個人的問題なのでセクハラとは
関係ないと思う
そう思う 思わない
5.多少の性的な冗談やからかいは、ユーモアだと思って
受け流して欲しい
そう思う 思わない
6.ミニスカートで職場に来る女性は、セクハラを助長している
と思う
そう思う 思わない
7.飲み会のカラオケでデュエットを頼んだときは、応じてくれる
のが当然だと思う
そう思う 思わない
8.異性の肩に触れたり、たたいたりしながら「頼むね。頑張っ
てね」というのは親しさの表現だと思う
そう思う 思わない
9.男(女)同士の猥談やエッチな話は息抜きなので、とやかく
いわれたくない
そう思う 思わない
10.セクハラに神経質になりすぎると、職場でのコミュニケーション
が上手くいかないと思う
そう思う 思わない
**21世職業財団「セクシャルハラスメント認識度チェックシート」より**
思う、そう思うはいくつつきましたか?
その結果につきましては、次回のブログにて~
こちらのブログも是非ご覧ください^^
→ http://blog.goo.ne.jp/bluesky17/
杉並女性開業社会保険労務士の情報日記