杉並区女性社労士の思うこと

こんにちは。
今日は今のところ青空がのぞいています。
そうそう、先日トンボが飛んでいるのを見ました。
本格的な夏っぽくないのに、もうトンボ？？
とすでになんだか秋の気配。
ちょっと悲しくなってしまいました。

会社の代表者や労働者性のない役員の方々などは
労災保険の対象外なことはご存じでしょうか。

一定の規模以下の中小企業や、一人親方等の方に
ついては、労働保険事務組合を通じて特別加入すること
ができる制度があります。
最近では建設現場に入る一人親方等については、特別加入している
ことが、仕事を請け負うための必須要件になっているようです。
一人親方の方は、仕事を貰うためにも加入しますが、
法人等で従業員を抱えている社長さんや役員の方の場合が
問題となることがあります。

従業員の方については、雇われている法人が下請けとして
現場に入っているのであれば、けがをしたようなとき
元請が掛けている労災保険を使用することになっています。
しかし、代表者等は話が違うのです。

代表者等の場合は、法律上雇われている労働者ではありませんので、
元請が掛けている労災では守られることはありません。
けがをしたのだから、健康保険を使えばいいじゃないか！
とおっしゃる方もいると思いますが、
被保険者数５人未満の法人であれば使用できる可能性がありますが、
それ以上の規模の法人であると、健康保険は使えません。
医者にかかった費用は全額自己負担ということになります。

医療費の全額自己負担はかなり重荷です。
特別加入出来る規模の事業所であれば、ぜひとも
特別加入しておくことをお勧めします。
どうしても入りたくないということであれば、民間の医療保険等に
入っておく必要があるでしょう。

けがをしてからではもう特別加入はできません。
大切なご家族のためにも、ご自分のためにも検討してみては
どうかと私は思っています。