杉並区女性社労士の思うこと

こんにちは。
今日は午前中はお客様のところに行き、
午後は職安や労基署を回ってきました。
職安は２か所行ってきましたが、どちらも激混み。
みんな居眠りしながら待ってました。
離職票を持ってくる方が多く、会社を６月でおやめになった
人が多いんだな～と改めて感じて帰ってきました。

どこまでこの雇用状態が続くのか、ちょっと怖い感じです。

雇用状態は悪い状態が続いていますが、
働いている人の中ではメンタルヘルス不調を訴える人が増え
ているのは変わりはないようです。

不調になってしまうとなかなか治るまでに時間がかかり、
場合によっては一生のお付き合いになってしまうこともあります。

少しでもそうならないために、早期発見早期治療が叫ばれていますが、
もちろんそれも重要ですが、日々のコミュニケーションをどうとり
お互いの気持ちや考えを受け取りながら、お互いの妥協点を
探りながら仕事ができるのかがとても重要だと最近特に感じています。

日本人はあまり自分の意見を言わず、
嫌だな～と思っても、口にせず、我慢する人の方が多いと思います。
我慢しても、相手に自分の思っていることは伝えていませんから、
相手は自分が不快に思っていることや、改善して欲しいと感じている
ことなどさらさら知らず、ずっと同じ方法を取り続けて行くでしょう。

そうなると、どこまで我慢できるかの一人我慢大会になってしまい、
最後には、退職、あるいはメンタル不調なんて事にもなりかねません。

他でストレスが発散できるじゃない！とおっしゃる方もいると思いますが、
解消、改善の余地が全くないと感じている中では、他でのストレス解消が
果たしてどこまで有効なのか、私は疑問に感じます。

先に希望があるから、がんばれたり、するのではないでしょうか。

「以心伝心」なんて言葉がありますが、
これはありえない！と私は思っています。
言わなくても通じる！なんてこと、嬉しいことではあったとしても
不快なことなどが通じないことは、熟年離婚を見れば
そうかな？と思う方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そして察してくれないからと怒るのは筋違い以外の何物でも
ないと思います。

物を言わないことが美徳とされてきた日本ですが、
それを続けて行って本当に明るい未来があるのかなと疑問です。

少しずつでも、お互いの感じていること、思っていること、
改善したいことなど出し合って、相手にも感情があること、
考えていることがあることをしっかり受け止め、
その上でどうするかを話し合っていくことが、何より
コミュニケーションを深めていくことに繋がると思います。

反発されたり、怒られたり、馬鹿にされたりすると怖くなり
もう言い出せなくなることが誰にもあると思います。
そうならないように、このようなことはしないというルール作りも
重要でしょう。

社内のコミュニケーションは単なる仕事の打ち合わせや
飲みに行った時の世間話ではないと思います。

もう少し、みんなが自分を表現し、受け止めて行く
そのことがとても重要なのではと私は思っています。