杉並区女性社労士の思うこと

こんばんは。今日は一日中外に出ておりました＾＾；；
事務所での作業と外出と両方あるので、
なかなか大変です。
いやいや、ありがたいことです。頑張りまっす！

今日は求人を見て入社したけど、労働条件が言われていたのと
全然違った！だまされた。自分の希望している職種の仕事
あるいは勤務地じゃなかったの？？？

と言う経験をなさった方も多いのかもしれません。

労働条件が違うから、求人で出ていた通りにせよ！
と、法律をもって命令できないかというお問いあわせを
いただくことがあるのですが、残念ながらできる根拠がないんです。

あるのは、労働条件が違っていたら、
即時に労働契約を解除することができる。
就職するために引っ越しているような場合に労働契約解除の日から
14日以内にふるさとに帰る場合には、事業主は必要な旅費を
支払わなければならない。と決められているだけで、
それ以上のものは哀しいかなないのです。

あとは、だまされた精神的苦痛とかについて、争っていくらかの
お金を出させることくらいしかないんです。

だからこそ、入社する前に労働条件をきちんと説明してもらい、
できれば社員が働いているところを少しでも見学させてもらうなど
本当にここに入社していいのかを自分の目で見ていく必要が
あると思います。

労働も契約によって成り立ち、契約は自由になされるものなのです。
事業主と労働者が対等の立場で契約を結ぶという大前提の下に
あるものです。くれぐれも何も確認せず、飛びつくようなことが
ないようにしてもらえたらと思っています。
入って、味あわなくてもいいようないやな目にあったり、
長時間労働をさせられたり、わがまま勝手な事業主にいいように
こき使われる立場にならないためにも、
是非、労働条件を必ず確認していただけたらと思います。