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本山 恭子お話を聴かせていただいて、何を良しとするかを一緒に考える、気持ちを大切にするがモットーです。

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雇用調整助成金

2008年12月17日11:25:36

こんにちは。
今日は冷たい雨。濡れて風邪などひきませんよう
気を付けてくださいね。

現在の景気から受注が減り、どうしても休業などをしなければ
ならない事業主の方もいらっしゃると思います。
雇用は守りたいけれど、休業しても会社の都合ですと
売上は立たないのに休業手当(平均賃金の60%)を
支払わなければならないのは大変です。

その対策として労働局が出している助成金の中に
「雇用調整助成金」というものがあります。
休業などを考えている事業主の方がいましたら、
活用できないか検討してみていただければと思います。
主な要件等をあげます。


【主な要件】
 1.最近6ヶ月間に、以下の事業活動縮小等を余儀なく
  された事業主であること
 (1)生産量が対前年比で10%減
 (2)雇用量が増加していない
  *大型倒産などの場合は用件が異なります。

 2.従業員の全一日または事業所全員一斉の短時間休業を
  行うこと

 または
 3.3か月以上1年以内の出向を行うこと。

【受給額】
 1.休業等
  休業手当相当額の1/2(中小企業事業主は2/3)
  支給限度日数は3年間で150日(最初の1年間で100日分まで)

 2.出向
  出向元で負担した賃金の1/2(中小企業事業主は2/3)

【受給のための手続き】
 1.計画(以下の日までに提出しなければなりません)
  休業等開始日の前日まで
  出向開始日の2週間前まで

 2.支給申請
  (1)休業
     判定基礎期間ごとにその末日の翌日から1ヶ月以内
  (2)出向
     出向開始日から起算して6か月ごとに各期経過後2か月以内

 3.提出先
  都道府県労働局(ハローワーク経由ができる場合あり)

 他にもいろいろ用件がありますので、貰えそうかどうかをしっかり
確認する必要があります。
 また休業をしてしまってから動いても支給されません。
 先に計画書を提出する必要がありますので、気を付けてください。

  
  

 


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