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本山 恭子お話を聴かせていただいて、何を良しとするかを一緒に考える、気持ちを大切にするがモットーです。

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健康診断

2008年10月14日12:29:56

こんにちは。
3連休もあっという間に終わってしまいましたね。
私は研修に出たりしていたので、なんだか
結構慌ただしかったです。

お手伝いをさせていただいている会社さんから
健康診断についてのお問い合わせをいただきました。

今までは国民健康保険に入っていたので、
年に一度区の方から健康診断の案内がきていたので
それに従っていただけだったのですが、
社会保険に加入したので、これはどうなるのですか?
というものです。


年に1度の健康診断実施が会社に義務付けられている
のは皆様もご存じだと思います。
会社で健康診断を受けなさいときますよね!
会社が義務とされる健康診断は会社が動かないと
いけません。
待っているだけでは誰もやってくれない現実のが現実です。

健康診断実施の流れとしては

①受診したい医療機関(指定先がありますので選びます)
 にまずは仮予約

②申込書(協会けんぽHPにあります)に必要事項を
 記入して郵送

③協会けんぽで確認作業

④健康診断実施

という流れになります。

ここで問題?あり!
予算の範囲内でしかやらないとのことなので
予算に達した場合は受付を終了するとのこと。
そうすると補助金なしに会社の全額負担でやらなければ
いけないとなると大変です。早い者勝ちということです。
これって?と思いますが・・・

実施料金的には生活習慣病検診ですと12000円弱かかります。

パートさんの場合おおむね基幹社員の4分の3程度の
時間働いている人(つまりは社会保険に加入している人)
について会社が責任を持って健康診断する必要がありますので
注意してください。
もちろん、それより短い時間しか働いていない人について
会社が健康診断を実施しても構いません。

会社で働く人の健康を守ることは会社の義務です。
もちろん自分の健康を守ることは労働者の義務です。

健康診断を実施していない会社がありましたら
するようにしていただけたらと思います。

 

 

 

 

 


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