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本山 恭子お話を聴かせていただいて、何を良しとするかを一緒に考える、気持ちを大切にするがモットーです。

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法人にとっての社会保険

2008年9月5日14:05:02

こんにちは。
先週からずっと休みがない日が続いていて、
今日が金曜日。ちょっと嬉しいのですが、
明日もまた予定が朝早くから遅くまであるんですよ~
日曜日はどうにかお休みが取れそうで
嬉しいです^-^

さて、これから法人を立ち上げようとお考えの社長様
あるいは既に立ち上げたけれど、まだ会社規模は大きくない
という会社で雇用保険には加入しているけど、
社会保険(健康保険、厚生年金)には加入していない
という会社があります。

保険料が高いし、従業員もいないし・・・等の理由から
加入していないと思われますが、法律上からいえば
法人である場合、社長様一人の会社でも加入義務が
あるのです。

まあ、杓子定規に言うのはなんですので、
そこまで言うつもりもなくいますが・・・

「どのくらいの規模の会社にしたいのか」
「従業員に働きやすい会社として、能力を発揮して
貰いたいのであれば、会社として何をしていくのか」
「従業員の立場から見て、どういう会社に入社したいか」

などの側面からその会社の目指すところ、
成長度合などの点や、
加入することのメリット・デメリットなどを
お話しするようにしています。

つまり、会社として大きく成長したいと思っているので
あれば、やはり法令順守、社会的責任の度合いも
おのずと高くなってくるでしょう。

また、優秀な従業員に入社してもらいたいのであれば、
魅力ある会社であることも求められるでしょう。
社会保険は従業員が生活の安定を求める上で
会社を選ぶとき、最低あるだろうと考える項目で
あると思われます。
それがない会社って?

目の前のお金だけに縛られて、見逃しているものが
あるのだとしたら、とてももったいないものだと
私は考えます。

それと、「加入しなくても大丈夫ですよ!」の
人のアドバイスに従って、払おうと思えばお金は
問題なかったのに、払わずに来て、老齢年金の
貰える金額が払っていたら全然違ったことを
しり、心ならずもそのアドバイスをくださった
方を苦々しく思う経験をされた人がいました。

そんな側面もあったりします。

最終的にはそれぞれの人の判断ですけどね。


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