杉並区女性社労士の思うこと

おはようございます。
今日もまだまだ寒い日が続いていますね。
東北では今日も大荒れの模様です。
震災から１年が経ちましたが、
まだまだこれから・・・ですね。
被災された方々には改めて心から
お見舞いを申し上げます。

さて、先日改正派遣法が衆議院厚生労働委員会で可決
され、参議院での審議を経て今国会で成立の見込みと
なったとの報道がありました。

改正が叫ばれた当時は製造業への派遣は禁止にするとか、
いろいろ意気込まれていましたが、結局はかなり絞られた
項目だけとなったようです。

今回改正される項目は
①雇用期間が３０日以内の短期派遣の禁止
②同一グループ企業内への派遣割合を８割以下に規制
③派遣会社に派遣会社が受け取る金額と、労働者に
　　支払う金額の差額の比率公表の義務付け
④違法派遣があった場合には派遣先企業が労働者に
　　直接雇用の契約を申し込んだとみなす（施行は３年後）

といったものに限られたようです。
いわゆる日雇い派遣が禁止されたことは、
それを頼りとしていた企業などには打撃かもしれません。
以前は派遣ではなくて、仕事があるときに来てよという
アルバイトという形態で雇われていた人たちを
派遣会社を通して、人集めを他社にお願いするという
形態になっていったものをまた元に戻すことに
なるということでしょうか・・・

結局日雇い派遣を禁止にしても、継続した雇用には
なかなかつながっていかない現実があり、
そこの検討が抜け落ちたように私には感じられてなりません。
労使ともにいい方向に向かえればいいのですが・・・

これらが施行される時には通達なども出されてきます。
そのときにまた注意点などをお伝えしていこうと
思っています。