杉並区女性社労士の思うこと

今日から３月です。
今日は暖かくなるようで、
昨日の大雪と一転、春を感じられるでしょうか。

早いもので、今年ももう６分の１終わったんですね～

あっという間に過ぎていく日々。
頑張らなきゃいけませんね。

当事務所で、保健師による健康診断後のフォロープランを
ご提案させていただいています。

これは、労働局が都道府県労働局長あてに
平成２２年３月に出しています通達に通じるものなのです。

そこでは、健康診断において「有所見」のある方の数が
増えている現実があり、その増加に歯止めをかけるための
取り組み強化をするということが伝えられています。

労基署が事業場に来て指導することが
その時々で必要な項目が少しずつ変更されています。

今はメンタルヘルス対策と健康診断における有所見率
の改善に向けた取り組み。そして労災ゼロ
といったところでしょうか。

残業代を支払うようにというようなことももちろんありますが、
たとえば過労で倒れた、自殺したなどがあったとき
「個人の責任」では今はもうほぼ100％通用しないと
言っても過言ではないでしょう。

会社として少しの手間と経費で、少なからず
個人の気づきと受診につながり、
ひいては会社のリスクの軽減と会社が社員を
大切に思う気持ちが社員に伝わることは、
決して意味のないことと自負しています。

社員の方々の健康診断の結果を見て
このままでいいのだろうか？と思っている人事労務担当
の方等がいらっしゃいましたら、ぜひお問い合わせください。

依頼する、しないは別としてまずはどのようなことを
しなければいけないのかなどについて、お知らせさせて
いただきますので、どうぞお気軽にご連絡いただければと
思っています。

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「健康診断フォロー」