杉並区女性社労士の思うこと

おはようございます。

早いもので、５月も今日で終わり。
昨日、おとといと寒かったのもあって、
なんだか６月になろうとしているなんて、
嘘のようです。

雇用保険の加入要件がこの４月から
変更になっているのをご存知でしょうか。

今までは
①．６カ月以上の雇用見込みがあること。
②．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。

というものだったのが、

現在は
①．３１日以上の雇用見込みがあること。
②．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。

となっています。

今までは３カ月くらいの雇用期間であれば、
要件に合致していませんでしたので、
雇用保険に加入できなかったのが、
今度は３１日以上雇用する見込みがあれば、
加入しなければならないのです。

しかし、雇用保険の受給要件は原則前２年間に
賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月が
通算して１２カ月以上あること。
会社の倒産や解雇などの理由の場合では、
前１年間に６カ月以上あることが必要であり、
こちらは変更されていません。

そのため、法改正によって雇用保険の加入要件に
合致してしまったので、入らないわけにはいかない
けれど、中には入りたくないと思われている人も
いるのではないかなと思います。

しかし、残念ながら要件に合致してしまうと、
個人の希望の入る余地はなく、もちろん、会社の
希望の余地も同様です。

どうしても入りたくないというのであれば、
１週間の所定労働時間を短くするなど、
「要件に合致しない」ようにしなければ
法違反となり、場合によっては事業所は指導を
受けることにもなります。

保険に加入すれば保険料が引かれ、
手元に入る金額が減ってしまうので、
嫌だと思われるかもしれませんが、
保険は何かがあった時の保険。
本当に意思とは関係なく失業してしまった時
あるのとないのではかなり違うのではないかな
と思いますので、私は加入した方がいいよと
思っています。