杉並区女性社労士の思うこと

こんにちは。
今日はこれから雨が降るとの予報。
気温も下がるそうで、、、昨日が暖かっただけに
ちょっとつらいかも。

でも、梅が咲き始めていて、いい匂いがしてきます。
そいう言うのって嬉しいですね♪

この春から労基法が、６月？からは
育児介護休業法が改正になります。

国は長時間労働を抑制し、ワークライフバランスを
とってという趣旨のもとに法改正をするとのことです。

確かに、３０代４０代の一部の人に過重労働が見られ、
うつ病や、過労死などの問題が起こっていたり、
少子化につながっているとも言われたり、
問題があるのは確かだと思います。

でも現実は・・・はたして実際どうなっているんだろうと
思うと、抜け道を探しての運用だったり、
全く守られなかったりということもあり得ます。

法改正後数年は中小企業は猶予されますが、
たいていその後企業規模を問わずとなるため、
育児介護休業などは、零細に入るような企業では
とってもとっても難しい問題です。

働く人からすれば、休みやすく、復帰しやすいのが
いいのは当たり前です。

しかし企業側からしたり、残った方からすると、
補充を入れてしまえば、それで事足りて、
休んでいた人の戻るところがなくなってしまったり、
会社自体が危なくなっていたりと、
本当に現実は厳しいものがあったりします。

公務員だとこういう感覚は分からないのだろうな～と
思ったりします。外部の専門家ももう少し、小さなところが
どんなふうに運営されているのか、現実を見て、
規模によって違うものにするとか、
なんとか、柔軟なものにならないものかなと、
思ってしまったりします。

う～ん・・・